ثبت ۴۶۰۰ پیشنهاد از سوی کارکنان خلاق پالایشگاه اصفهان

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی و بین‌الملل شرکت پالایش نفت اصفهان، نظام مشارکت و پیشنهاد‌های کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان در سال ۱۴۰۴ با ثبت رشد معنادار در شاخص‌های مشارکت و بررسی پیشنهاد‌ها، نقش مؤثری در نهادینه‌سازی فرهنگ نوآوری و بهبود مستمر ایفا کرده است.

دبیر نظام پیشنهاد‌های شرکت پالایش نفت اصفهان با اشاره به عملکرد این نظام در سال ۱۴۰۴، اظهار داشت: در این سال، مجموعاً ۴۶۰۰ پیشنهاد از سوی کارکنان خلاق و دغدغه‌مند شرکت به ثبت رسید که این رقم در مقایسه با ۳۴۷۷ پیشنهاد ثبت‌شده در سال ۱۴۰۳، رشد بیش از ۳۲ درصدی را نشان می‌دهد.

علیرضا ساسان‌فر اضافه کرد: از مجموع پیشنهاد‌های ثبت‌شده طی سال ۱۴۰۴، تعداد ۲۸۹۳ پیشنهاد پس از بررسی‌های کارشناسی، واجد شرایط تشخیص داده شد که در مقایسه با ۲۵۰۴ پیشنهاد بررسی‌شده در سال ۱۴۰۳، بیانگر رشد حدود ۱۵ درصدی در فرآیند ارزیابی و رسیدگی به ‌ایده‌هاست.

وی در تشریح نتایج اقتصادی اجرای پیشنهاد‌ها، تصریح کرد: اجرای پیشنهاد‌های تأییدشده در سال ۱۴۰۴، صرفه‌جویی اقتصادی معادل ۲,۹۲۴,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال را برای شرکت به‌همراه داشت. این در حالی است که سایر پیشنهاد‌های دارای صرفه اقتصادی در کمیته‌های تخصصی نظام پیشنهاد‌ها در حال بررسی و تصمیم‌گیری است و قطعاً تا پایان سال، مبلغ صرفه‌های اقتصادی ناشی از اجرای پیشنهاد‌ها رشد چشم‌گیری خواهد داشت.

دبیر نظام پیشنهاد‌های شرکت پالایش نفت اصفهان در تبیین این تفاوت، عنوان کرد: تمرکز نظام مشارکت در سال ۱۴۰۴، بیش از پیش بر افزایش مشارکت حداکثری کارکنان، تنوع‌بخشی به حوزه‌های پیشنهاددهی و تقویت رویکرد‌های کیفی و فرآیندی بوده است. این رویکرد، ضمن افزایش چشم‌گیر مشارکت و بلوغ فکری نظام پیشنهاد‌ها، زمینه‌ساز خلق ارزش‌های پایدار و بلندمدت برای شرکت خواهد بود.

ساسان‌فر در پایان با تشکر از حمایت‌های مدیرعامل، دکتر غلامرضا باقری دیزج به‌عنوان رئیس نظام مشارکت و رویکرد بهبودمحور و مشارکتی‌ وی، خاطرنشان ساخت: رشد قابل توجه مشارکت کارکنان و بهبود شاخص‌های بررسی پیشنهاد‌ها در ۱۴۰۴ نشان‌دهنده نهادینه شدن فرهنگ مسئولیت‌پذیری، نوآوری و اعتماد متقابل میان کارکنان و مدیریت ارشد شرکت است؛ مسیری که بی‌تردید در سال‌های آتی، دستاورد‌های اقتصادی و عملیاتی بزرگ‌تری را به‌همراه خواهد داشت.