نشست صمیمی رؤسای کانونها با سرپرست صندوقها؛
تعیین تکلیف همسانسازی، متناسبسازی و بنکارت
■ به گزارش پایگاه خبری نفترسانه و به نقل از صندوقهای بازنشستگی، پسانداز و رفاه کارکنان صنعت نفت، مطالبات مهمی مانند همسانسازی، متناسبسازی و بنکارت تعیین تکلیف شدهاند؛ چهار اقدام نیز در ماههای اخیر اجرایی شده است.
در سه ماه اخیر و پس از تغییرات مدیریتی در ارکان صندوقها؛ دستاندرکاران صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در نشست مشترکی با رؤسای کانون بازنشستگی صنعت نفت حضور یافتند. سپس، براساس موضوعات مطرحشده، در کارگروههای تخصصی شرکت کرده و با رؤسای کانونهای بازنشستگی سراسر کشور به گفتگو نشستند. در آخرین اقدام نیز، چهارشنبه گذشته، در جلسهای با دبیر کانونها، آخرین وضعیت تکتک موضوعات مورد بررسی قرار گرفت.
همزمان با این نشستها، در اتفاقی تازه، گروهها و جمعهای دیگری که عضو کانون نبودند اما خواهان دیدار و گفتوگو با مسئولان بودند نیز با رئیس صندوقها ملاقات کردند. دیدار و گفتوگو با گروههای مختلف بازنشستگان، بخشی از سیاستهای جدید صندوقهاست که ممکن است مورد انتقاد برخی قرار گیرد. بااینحال، صندوقها بر اهمیت ارتباط با جمعهای مختلف تأکید دارد و در سه ماه گذشته، این رویکرد بهطورجدی دنبال شده است.
پس از ارزیابی محتوایی، مشخص شد فهرست مطالبات، دیدگاهها و نظرات اعضای کانونها با بازنشستگان غیرعضو تقریباً یکسان است. صندوقها این موارد را در بخش تدوین مقررات خود به سرفصلهای مالی، درمان و گردشگری تقسیمبندی کرده است که البته موارد مالی، موضوعات رفاهی را نیز دربرمیگیرد.
همانطور که در نشستهای حضوری اعلام گردید و پیشتر نیز در متون مختلف اشاره شده، موضوعات مرتبط با صندوقها در مجموعه صندوقها پیگیری شده و همچنان در دست اقدام است. موارد غیرصندوقی که جنبه کارفرمایی دارند، به کارفرما ارجاع شدهاند.
ذکر این نکته نیز اهمیت دارد که دستاندرکاران صندوقها بهصراحت اعلام کردهاند که در رویکرد جدید خود، مسائل کارفرمایی را نیز پیگیری خواهند کرد. بر همین اساس، در ماههای گذشته، جلسات متعددی با معاون منابع انسانی صنعت نفت برگزار شده و این روند ادامه دارد. این رویکرد جدید نشاندهنده تغییر در سیاست صندوقهاست که بهجای ارجاع بازنشستگان به کارفرما، خود مستقیماً این موارد را پیگیری میکند.
ذکر نمونههایی از امور پیگیری شده و به مرحله اجرا رسیده در ماههای اخیر که حاصل همین روندهای پیشگفته است، اهمیت دارد. ۱- ابلاغ دستورالعمل اعزام بیماران بازنشسته همانند شاغلان، ۲- پرداخت مابهالتفاوت سرانههای باقیمانده از ابتدای سال ۱۴۰۳ تا آغاز سال مالی، ۳- پرداخت مبلغ پنج میلیون تومان مناسبتی در آذرماه و ۴- برقراری مستمری صددرصدی برای همه تکبازماندگان اناث بازنشسته، ازجمله این موارد است.
در سوی دیگر، مطالبات مهمی مانند همسانسازی، متناسبسازی و بنکارت تعیین تکلیف شدهاند. درخصوص بحث همسانسازی و متناسبسازی، پس از آنکه موضع صندوق از عدم اجرا به اجرای طرح، طبق قانون تغییر کرد، اعلام گردید که روشهای اجرایی این موضوع در دست تدوین است. درباره بنکارت نیز اخیراً تصریح شد که پس از دو ماه کار کارشناسی و مطالعات بیمهای، مجوز اولیه آن اخذ شده است و تا پایان سال پرداختی در این خصوص انجام خواهد شد و در ادامه پس از ابلاغ به کارفرمایان، مطابق مقررات، شاهد اجرای آن خواهیم بود. همچنین پرداخت چند نوبت مبلغ مناسبتی به تصویب رسیده است که در اسفندماه انجام خواهد شد. بنابراین، همانطور که مشاهده میشود، هم موارد مرتبط با صندوقها و هم موضوعات کارفرمایی با سرعتی بیشتر نسبت به گذشته در حال پیگیری و تحقق هستند.
اما چرا از دیدگاه برخی و براساس نظر مخاطبان، مدتزمان رسیدگی، مطابق نظر برخی مخاطبان نیست؟ دلایل چندگانهای دارد: نخست آنکه برخی موارد مانند متناسبسازی در ماههای اخیر و پس از تغییرات مدیریتی، وارد فاز بررسی و مطالعه با هدف اجرا شدهاند. دوم، بخش عمدهای از این موضوعات نیازمند پیگیری صندوقها از کارفرمایان است که هرکدام ماهیت خاص، پرونده کاری ویژه، مقررات و موانع مختص به خود و حتی پیشینه خاصی دارد. برای مثال، تعهدات کارفرمایی شرکتهای واگذارشده، هم برای صندوقها و حتی شرکتهای اصلی، بهنوعی به چالش تبدیل شده است. کارفرمایان بخش خصوصی، برخی موارد را نمیپذیرند، البته وظیفه صندوق پیگیری امور حقوقی و مقرراتی و ایجاد پشتوانه است که در حال انجام است.
این مثال ذکر شد تا مخاطبان مطلع باشند که هریک از موارد کارفرمایی، پرونده کاری مخصوص به خود را دارد و برخلاف تصور عموم، اینگونه نیست که با ارائه دستور، قابل حل باشد؛ زیرا در نظام بیمهای، حرکت براساس قوانین، مقررات، منابع و نسبت داراییها به تعهدات انجام میشود؛ بنابراین، بهدلیل چندبعدی بودن برخی خواستهها و موضوعات، حتی با وجود تمایل دستاندرکاران به ارائه پاسخ فوری و یا جزئیات بیشتر، ارائه پاسخ به این موارد نیازمند زمان مناسب است.
ممکن است برخی مخاطبان مطرح کنند که اگر کارفرما محدودیت دارد یا نمیپذیرد، چرا از منابع شرکتها برای تحقق این موضوعات استفاده نمیشود؟ در این زمینه بارها تأکید شده است که کل سودآوری شرکتها در دو بخش هزینه میشود: نخست، بیش از دوسوم مستمری هر فرد بازنشسته در ماه از طریق شرکتها تأمین میشود و دوم، سایر منابع بهدستآمده در کنار روشهای تأمین منابع از بازارهای پولی و مالی، برای توسعه سرمایهگذاریهای صندوق استفاده میشود که برای پایداری آن ضروری است؛ زیرا صندوق نفت از دولت منابع دریافت نمیکند؛ بنابراین، مشخص است که مسیر هزینه سودآوری شرکتها در راستای انجام تعهدات قانونی صندوقها قرار دارد و در همین راستا، استفاده میشود.
در پایان، یادآور میشود که در ماههای اخیر، در نشستهای مختلف با جامعه بازنشستگان و بازماندگان، بهویژه در جلسات با رؤسای کانونها، موارد مطرحشده از سوی آنها شنیده و فهرست شده و مطابق نمونههایی که مطرح گردید، در دستور کار بررسی قرار گرفته است. همچنین، ذکر این نکته اهمیت دارد که صندوقها، بنا دارد به حکم منطق و وظیفه، هیچگاه وعدهای فراتر از امکانات و تواناییهای مالی خود نداده و همچنین به حکم وظیفه ذاتی، هرگز ذرهای در مسیر تحقق مطالبات قانونی ذینفعان، تعلل نکرده بلکه همواره در پاسخ به مطالبات و موارد دریافتی، فرایند بررسی تخصصی و محاسبات فنی را بیان کند. ارکان صندوقها به تعامل و گفتگوی سازنده با بازنشستگان، همواره اعتقاد راسخ داشته است و بر ادامه این رویکرد، تأکید دارد.
برچسب ها :صندوق بازنشستگی صنعت نفت ، صنعت نفت ، نفت رسانه
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰