مبلغان، اردوی راویان پیشرفت را فرصتی ارزشمند برای آشنایی با توانمندیهای ملی در صنعت نفت و پتروشیمی دانستند و تأکید کردند که این برنامهها میتواند نقش مهمی در معرفی دستاوردهای راهبردی کشور و تقویت روحیه خودباوری ایفا کند.
توسعه پایدار فناورانه و نوآورانه بهعنوان لازمه بقا و پایداری صنعت پتروشیمی در نظر گرفته میشود و این جایزه برای تشویق و تقدیر از شرکتهایی که در زمینه نوآوری و فناوری پیشرو عمل میکنند، اهدا میگردد.
حسن عباسزاده عنوان کرد: آریاساسول جزو نخستین شرکتهایی بود که از سیستم یکپارچه ERP بهره برد و این در حالی است که هنوز بسیاری از شرکتهای پتروشیمی چنین زیرساختهایی ندارند.
مجتمع پالایشگاهی سوان ارس با سرمایهگذاریِ بالغ بر ۶۵۰ میلیارد تومانی راهاندازی شده است و ظرفیت تولید سالانه آن، ۳۰۰ هزار تن خواهد بود. این مجتمع، برای ۴۷ نفر بهصورت مستقیم شغل ایجاد کرده است.
شرکت پلیمر آریاساسول در این دوره، با هدف سنجش و ارزیابی جایگاه خود نسبت به شرکتهای معتبر جهانی در سطح بینالمللی و در حوزه مدیریت پایداری، حضور یافت و جایزه پنجستاره کسب کرد.
در این نشست، علاوه بر تبادل نظر پیرامون ویژگیهای فنی گریدهای مورد استفاده در صنعت پلیمر، بهویژه EPC40R، راهکارهای بهبود عرضه، تقاضا و کیفیت محصولات نیز مورد بررسی قرار گرفت.
طی این نشست، طرفین ضمن معرفی توانمندیها و دستاوردهای علمی، پژوهشی و صنعتی سازمان متبوع خود، درخصوص راهکارهای توسعه همکاریهای مشترک در حوزههای پژوهش، فناوری و نوآوری به تبادل نظر پرداختند.
عبدالرحمن مرادزاده تأکید کرد: سامانه هوشمند پایش مشعل (فلر) نیازمند اصلاحات و تکمیلهای فنی است تا به سطح مطلوب کارایی برسد؛ با تکمیل آن، هزینههای پایش کاهش مییابد و دقت اندازهگیریها افزایش خواهد یافت.
طاهری، عملکرد شرکت پلیمر آریاساسول در حوزه محیط زیست را مثبت بهشمار آورد و ابراز امیدواری کرد که با استقرار کامل سامانه پایش پیوسته، این مجموعه بهزودی به نمونهای کامل از مجموعهای بدون فلر در صنعت پتروشیمی تبدیل شود.
شرکت پلیمر آریاساسول برای نخستینبار در کشور، پلتفرم هوشمند پایش مشعل (فلر) را بهعنوان یک سامانه نوآورانه، بهصورت داوطلبانه و در راستای مسئولیت اجتماعی، طراحی و عملیاتی کرده است.
