تاپیکو درگیر تصمیم‌گیری‌های متزلزل است

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از خبرگزاری خانه ملت، رئیس فراکسیون نظارت بر صنعت نفت، گاز و پتروشیمی مجلس شورای اسلامی از حضور احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مجلس برای پاسخ‌گویی به عملکرد شرکت تاپیکو خبر داد.

زینب قیصری در همین رابطه، اظهار داشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید امانت‌دار سرمایه میلیون‌ها کارگر و بازنشسته باشد نه میدان تصمیم‌های محفلی؛ اما امروز یکی از بزرگ‌ترین بازوهای اقتصادی شستا یعنی هلدینگ تاپیکو، به نماد آشکار ناکارآمدی، بی‌ثباتی مدیریتی و انحراف از مأموریت تولیدی خود تبدیل شده است.

وی ادامه داد: هم‌اکنون بزرگ‌ترین هلدینگ پتروشیمیایی شستا نه‌تنها سودآور نیست، بلکه در حال فرسایش سرمایه کارگران است. در بخش تولید نیز تناژ تولیدی شرکت‌های زیرمجموعه تاپیکو در سال گذشته نه‌تنها رشدی نکرده است بلکه در چند مجتمع مهم با کاهش محسوس تولید مواجه بوده است. در بسیاری از شرکت‌های تابعه، نرخ بهره‌برداری از ظرفیت تولید به زیر ۷۰ درصد رسیده و بخشی از ظرفیت کشور بلااستفاده مانده است. این یعنی درحالی‌که کشورهای منطقه صنایع پایین‌دستی خود را توسعه می‌دهند، تاپیکو هنوز درگیر تصمیم‌گیری‌های متزلزل است.

عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس، تصریح کرد: ریشه اصلی بحران تاپیکو در بی‌ثباتی مدیریتی و دخالت‌های غیرحرفه‌ای است. در یک‌سال گذشته، مدیرعامل شستا چندین‌بار مدیر تاپیکو را بدون ارزیابی عملکرد یا منطق مدیریتی تغییر داده است؛ این تغییرات، برنامه‌ریزی راهبردی شرکت را مختل کرده و تصمیم‌ها را به روزمرگی کشانده که نتیجه این آشفتگی، در زیرمجموعه‌ها آشکار است.

رئیس فراکسیون نظارت بر صنعت نفت، گاز و پتروشیمی، افزود: مشکل فقط در تغییرات پیاپی نیست؛ بلکه در گزینش‌های غیرتخصصی نیز اشکال وجود دارد. هم‌اکنون مدیرعامل فعلی تاپیکو، نه هیچ سابقه‌ای در مدیریت یک شرکت پتروشیمی دارد و نه در رزومه او سابقه راهبری در زنجیره تولید و صادرات محصولات پتروشیمی دیده می‌شود، لکن چگونه می‌توان از مدیری که حتی یک پتروشیمی را اداره نکرده، انتظار داشت هلدینگی با ۹۰ شرکت را به‌سمت رشد هدایت کند؟!

قیصری خاطرنشان ساخت: چنین انتخاب‌هایی نشان می‌دهد که روابط، جایگزین شایستگی شده است. از سوی دیگر، مدیرعامل شرکت نفت ایرانول یکی از سودآورترین زیرمجموعه‌های تاپیکو به‌صورت ناگهانی و بدون هیچ توضیحی عزل شد، تنها به این دلیل که از اجرای دستورات نامربوط دفتر آقای وزیر سر باز زد! این تصمیم، پیامی روشن برای مدیران متخصص بود که در شستا، معیار بقا شایستگی نیست، اطاعت است.