رأی دیوان عدالت اداری دربارۀ «تعریف مزد» در دستِ اجراست

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، با اشاره به رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری درخصوص تعریف مزد (موضوع ماده ۳۵ قانون کار)، تصریح کرد: رأی مذکور جهت فراهم کردن سازوکارهای اجرایی در پیمان‌های مستمر غیرپروژه‌ای، به شرکت‌های فرعی ابلاغ شده است.

نصیری با بیان این‌که اجرأی این رأی براساس ابلاغیه اداره کل تدوین و هماهنگی مقرارت اداری و استخدامی وزارت نفت صورت گرفته است، اضافه کرد: بر این اساس، شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های فرعی مکلف هستند نسبت به اجرای رأی به‌طور کامل، اقدام کنند.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، اظهار داشت: در راستای این اقدام، تمامی تغییرات لازم در محاسبه مزایای کارکنان ذی‌نفع لحاظ خواهد شد. مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز به‌طور جدی در حال کنترل، نظارت و پایش اجرأی ابلاغیه مذکور توسط شرکت‌های فرعی بوده و در تلاش است تا فرآیند اجرایی شدن آن، تسریع و تسهیل شود.

نصیری خاطرنشان ساخت: در حال حاضر، ۷۹۳ عنوان شغل پیمانکاری، به‌صورت استاندارد تعریف شده است که پس از بررسی و شناسایی شغل‌هایی که مشمول دریافت فوق‌العاده‌هایی از جمله فوق‌العاده کار در ارتفاع، کار با اشعه، کار آلاینده و خیلی آلاینده توسط مراجع ذی‌صلاح هستند، نسبت به محاسبه فوق‌العاده اضافه‌کاری، سنوات پایان دوره، بازخرید مرخصی، نوبت‌کاری و جمعه‌کاری، براساس فرمول جدید، اقدام شود.

وی در پایان، با تأکید بر این‌که شرکت ملی گاز ایران به‌عنوان یکی از ارکان اصلی صنعت نفت کشور، همواره در تلاش است با حمایت از کارکنان این صنعت، سطح بهره‌وری و رضایت را بالا ببرد، ابراز امیدواری کرد که اجرای این ابلاغیه، بیش از پیش منجر به تحقق عدالت سازمانی و رضایت کارکنان شاغل در شرکت‌های پیمانکاریِ طرف قرارداد با صنعت گاز شود.