تاریخ انتشار : پنجشنبه ۳۰ بهمن ۱۴۰۴ - ۱۴:۵۰
کد خبر : 18748

مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون:

وجود فرهنگ سازمانی در تراز جهانی، لازمۀ جهانی‌ شدن است

وجود فرهنگ سازمانی در تراز جهانی، لازمۀ جهانی‌ شدن است
دکتر امین امرائی در نخستین همایش «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی»، تأکید کرد: جهانی‌ شدن تنها حضور در بازارهای بین‌المللی نیست، بلکه مستلزم استانداردهای رفتاری، انضباط سازمانی، یادگیری مستمر و فرهنگ سازمانی در تراز جهانی است.

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت پتروشیمی مارون، نخستین همایش «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» در این شرکت با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و مشاوران پروژه برگزار گردید؛ رویدادی راهبردی که بر نقش فرهنگ سازمانی در تحول، بهره‌وری و حرکت به‌سوی رقابت‌پذیری جهانی تأکید داشت.

دکتر امین امرائی، مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون طی این همایش ضمن تأکید بر «رویای مشترک» سازمان؛ تحقق پیشرفت، حرفه‌ای‌تر شدن و جهانی ‌شدن را در گرو هم‌سویی کارکنان در مسیر تعالی فرهنگ دانست و اظهار داشت: جهانی ‌شدن تنها حضور در بازارهای بین‌المللی نیست، بلکه مستلزم استانداردهای رفتاری، انضباط سازمانی، یادگیری مستمر و فرهنگ سازمانی در تراز جهانی است.

دکتر فرشاد نجفی‌پور، مشاور عالی مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون با اشاره به این‌که تعالی فرهنگ یک ضرورت مدیریتی است نه امتیاز تشریفاتی، آن را پیش‌نیاز تحول پایدار، ارتقاء عملکرد، تقویت سرمایه انسانی و رقابت‌پذیری برشمرد و تصریح کرد: بدون تقویت فرهنگ سازمانی و هم‌راستایی ارزش‌ها و رفتار حرفه‌ای، دستیابی به اهداف کلان ممکن نیست.

دکتر نبی‌الله دهقان، استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر و مشاور پروژه نیز عنوان کرد: طرح تعالی فرهنگ گروه مارون طبق مدل‌های معتبر و با مشارکت خبرگان و مدیران شرکت، متناسب با ظرفیت‌های بومی طراحی شده و مالکیت و اجرای آن نیز کاملاً در اختیار شرکت پتروشیمی مارون است؛ موضوعی که پایداری و اثربخشی برنامه‌های تحول فرهنگی را تضمین می‌کند.

در پایان این گزارش، خاطرنشان می‌سازد که پروژه تعالی فرهنگ در شرکت پتروشیمی مارون با هدف تقویت سرمایه انسانی، توسعه رهبری و ارتقاء تعاملات سازمانی در حال اجراست و انتظار می‌رود نتایج آن در عملکرد، رضایت کارکنان و جایگاه رقابتی شرکت نمایان شود؛ همچنین این همایش نقطه عطفی در مسیر تحول فرهنگی و حرکت به‌سوی سازمانی یادگیرنده، چابک و نوآور ارزیابی می‌شود.

همچنین می‌توانید گزارش تصویری این رویداد را در لینک‌‌ زیر مشاهده کنید:
«نخستین همایش تعالی فرهنگ سازمانی در پتروشیمی مارون؛ ۲۹ بهمن ۱۴۰۴»

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.