به‌کارگیری نیروهای بومی در بدنۀ صنعت، اثرات مثبتی دارد

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه، مدیرعامل شرکت دماوند انرژی در راستای افزایش تعاملات در حوزه کار و اشتغال، با مدیر کار اشتغال منطقه ویژه انرژی پارس دیدار و گفت‌وگو کرد.

در این دیدار، مهندس پیمان اصفهانی با اشاره به پای‌بندی شرکت دماوند انرژی به سیاست‌های ابلاغی منطقه ویژه، اضافه کرد: کلیه روند جذب‌ها و استخدام‌ها با نظارت و معرفی‌نامه از سوی اداره کار منطقه ویژه انجام می‌گیرد.

مدیرعامل دماوند انرژی با اشاره به این‌که اولویت جذب در دماوند انرژی با ساکنین همجوار صنعت است، افزود: استفاده و به‌کارگیری از نیروی انسانی بومی نه‌تنها به کاهش هزینه‌ها کمک کرده، بلکه باعث شده فرهنگ منطقه در بدنه صنعت نهادینه شود و دستاوردهای ارزشمندی برای شرکت و منطقه در پی داشته باشد.

وی اجرای طرح کارورزی در دماوند انرژی را گامی مهم در راستای توانمندسازی و به‌کارگیری نیروهای مستعد منطقه در صنعت دانست و گفت: پس از عقد تفاهم‌نامه همکاری با اداره کار منطقه ویژه، برای نیروهای معرفی‌شده از سوی این سازمان، فرآیند ارزیابی در پنل تخصصی انجام شد و هم‌اکنون در واحدهای مختلف شرکت در حال آموزش هستند.

مدیرعامل دماوند انرژی، خاطرنشان کرد: انجام این طرح گرچه هزینه‌های به‌مراتب بالاتری برای شرکت در پی داشت ولی هدف از اجرای آن، توانمندسازی و به‌کارگیری نیروهای مستعد و بامهارت در دل صنعت است.

مهندس اصفهانی، به‌کارگیری نخبگان استان بوشهر در شرکت دماوند انرژی عسلویه را یکی دیگر از برنامه‌های این شرکت در راستای حمایت از ظرفیت‌های منطقه دانست و تصریح کرد: تفاهم‌نامه‌ای با بنیاد ملی نخبگان امضا شد و به‌زودی فارغ‌التحصیلان استان بوشهری که از سوی این نهاد به شرکت معرفی شود، پس ارزیابی اولیه و بررسی نیاز شرکت در بخش‌های مختلف، جذب و به‌کارگیری می‌شوند.

وی با تأکید بر این‌که شرکت دماوند انرژی عسلویه روبه‌رشد و در حال توسعه است، بیان کرد: استفاده حداکثری از نیروهای واجد پتانسیل منطقه و آموزش نیروی کار ماهر در دستور کار این شرکت قرار گرفته است و تلاش کرده‌ایم با همکاری اداره کار منطقه ویژه، گامی مهم در راستای به‌کارگیری نیروهای بومی منطقه برداریم.

مدیر اداره کار منطقه انرژی پارس عسلویه نیز با تقدیر از نگاه ویژه و مثبت مهندس اصفهانی در راستای حمایت از ظرفیت‌های بومی منطقه، مطرح کرد: اجرای طرح کارورزی و بهره‌گیری از نخبگان استان در شرکت دماوند انرژی، نمونه‌ای بارز از عمل به مسئولیت‌های اجتماعی است و می‌تواند الگویی برای سایر صنایع باشد.

عبدالمجید حیاتی در ادامه، خاطرنشان ساخت: نماینده اداره کار در تمامی مراحل جذب و به‌کارگیری نیروها در شرکت دماوند انرژی، نظارت و حضور فعال دارد و این شرکت تاکنون تعهد بالایی به اجرای دستورالعمل‌های جذب منطقه داشته است.

وی با تأکید بر این‌که رضایت جامعه میزبان باید در اولویت اصلی مدیران در صنعت باشد، عنوان داشت: بهره‌گیری از نیروهای بومی در بدنه صنعت دارای اثرات مثبتی برای جامعه پیرامونی و خود صنعت است و شاهد اثرات مثبت فرهنگی آن در شرکت‌های پیشرو در این زمینه هم هستیم.

وی با اشاره به این‌که مدیران موفق صنعت بایستی به جامعه کار و کارگری معرفی شوند، متذکر شد: مدیرانی در دل صنعت عسلویه‌اند که از سطوح عملیاتی و کف سازمان شروع کردند و پس از سال‌ها حضور در رده‌های مختلف، اکنون در کسوت مدیرعاملی شرکت‌های بزرگ منطقه فعالیت می‌کنند که نیاز است روایت زندگی آن‌ها، الگویی برای جوانان باشد.