لزوم بازنگری فرآیند استخدام پتروشیمی‌ها

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از خبرگزاری خانه ملت، نماینده مردم بندر ماهشهر، امیدیه، هندیجان و بخش جولکی در مجلس خواستار بازنگری در اعمال ضرایب برای جذب نیروی‌های بومی و فرآیند استخدام نیرو در شرکت‌های پتروشیمی زیرمجموعه هلدینگ‌ها در حوزه انتخابیه متبوع خود شد.

امیر حیات‌مقدم با انتقاد از این‌که تعداد زیادی از مدیران شرکت‌های پتروشیمی مستقر در ماهشهر غیربومی هستند، اظهار داشت: این امر باعث بی‌توجهی آن‌ها به مقوله اشتغال نیروهای بومی شده است؛ درواقع حضور نیروهای غیربومی در مشاغل پتروشیمی موجب شده که علاوه بر مدیران، تعداد قابل توجهی از معاونان و حتی کارشناسان به‌صورت پروازی در تردد باشند.

این نماینده مردم در مجلس دوازدهم با اشاره به وضعیت نگران‌کننده بیکاری در حوزه انتخابیه متبوعش، عنوان کرد: این‌که فرودگاه این شهرستان در اختیار مدیران پروازی باشد و مردم عادی به‌دلیل چارتر بودن پروازها نمی‌توانند از این ظرفیت استفاده کنند، جای تأسف دارد.

وی ضمن درخواست از وزیر نفت برای پیگیری‌های لازم در این رابطه، اضافه کرد: اگر هزینه‌های این فرودگاه برای رفع مشکلات معیشتی و کاهش نرخ بیکاری صرف گردد، بخش فراوانی از چالش‌های موجود منطقه کاهش می‌یابد.

حیات‌مقدم ادامه داد: بدون شک وضعیت نگران‌کننده بیکاری در منطقه، نتیجه عملکرد اشتباه هلدینگ‌های اقتصادی در اعمال ضرایب برای جذب نیروی‌های بومی است؛ به‌عبارتی با وجود ۳۰ هزار جوان بیکار در منطقه، هلدینگ‌های اقتصادی به‌شکلی ضرایب را اعمال می‌کنند که ۶۰ درصد استخدامی‌ها به نیروهای غیربومی اختصاص یابد.

نماینده حوزه انتخابیه بندر ماهشهر، امیدیه، هندیجان و بخش جولکی در مجلس شورای اسلامی، خاطرنشان ساخت: بر این اساس باید فرآیند استخدام نیرو در شرکت‌های پتروشیمی زیرمجموعه هلدینگ‌ها بازنگری شود و در این زمینه، وزارتخانه‌های مربوطه، مطالبه به‌حق مردم استان خوزستان را در دستور کار قرار دهند.