بیش از ۶۰ درصدِ سمت‌های شرکت ملّی پخش زاهدان پُر نشده

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، در پی کمبود شدید نیروی انسانی در منطقه زاهدان و با هدف رسیدگی به چالش‌های منابع انسانی، هیأتی بلندپایه از شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران به‌همراه مدیر و کارشناسان منابع انسانی شرکت ملی پخش، به استان سیستان و بلوچستان اعزام شدند.

در راستای بررسی دقیق وضعیت منابع انسانی در منطقه زاهدان، هیأتی از مدیریت منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی با حضور حسین توکلی و سعید زارع، با حضور در نواحی سراوان و خاش، از نزدیک به بررسی میدانی چالش‌ها و کمبودهای موجود پرداختند.

قربانعلی مردانی، مدیر منطقه زاهدان طی این بازدید با اشاره به شرایط خاص خدمت در استان سیستان و بلوچستان، از جمله نبود خط لوله، فاصله زیاد از مبادی تأمین فرآورده، حمل‌ونقل دشوار، مرزهای گسترده و پدیده قاچاق سوخت، تأکید کرد: کمبود شدید نیروی انسانی و خالی بودن بیش از ۶۰ درصد از سمت‌های رسمی، به‌همراه‌ عدم تناسب نیروی کار با وظایف تعریف‌شده، منطقه زاهدان را با چالش‌های جدّی روبه‌رو کرده است.

در جریان این بازدیدها، رؤسای نواحی سراوان و خاش نیز خواسته‌ها و مشکلات محلی خود را مطرح کردند. از مهم‌ترین مطالبات ناحیه سراوان می‌توان به تبدیل وضعیت نیروهای موجود، اجرای طرح اقماری، توسعه ساختار منابع انسانی، تعیین وضع زمین‌های بلاتکلیف، احداث انبار نفت و جابه‌جایی محلّ اداره ناحیه اشاره کرد. رئیس ناحیه خاش نیز خالی بودن سمت‌های سازمانی و کمبود نیروی انسانی را مهم‌ترین معضل این ناحیه دانست.

قرار است جمع‌بندی نهایی مشکلات منابع انسانی منطقه زاهدان در جلسه‌ای در ستاد این منطقه با حضور هیأت اعزامی انجام شود. در این بازدیدها همچنین درباره تبدیل وضعیت نیروهای فعلی و جذب نیروهای جدید، تصمیماتی اتخاذ شد.

گفتنی است؛ این سفر در شرایطی انجام شد که زاهدان به‌دلیل ویژگی‌های خاصّ عملیاتی و جغرافیایی، یکی از سخت‌ترین مناطق عملیاتی در کشور به‌شمار می‌رود و رسیدگی به وضعیت نیروی انسانی آن، ضرورتی انکارناپذیر تلقی می‌شود.