خبر خوش برای کارکنان ارکان ثالث مجتمع گاز پارس جنوبی

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، سرپرست مدیریت منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی، از وارد فاز اجرایی شدنِ پرداخت مطالبات کارکنان ارکان ثالث مجتمع گاز پارس جنوبی، مطابق مفاد رأی ۳۱۸۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، خبر داد.

مهدی ذوقی، سرپرست مدیریت منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی با اشاره به تلاش‌ها و مجاهدت‌های ارزشمند کارکنان این مجموعه در جهت تولید پایدار گاز و ثبت رکوردهای مهم طی ماه‌های اخیر، عنوان کرد: در راستای رفع مشکلات و دغدغه‌های کارکنان ارکان ثالث و بهبود وضعیت معیشتی آنان جهت محاسبه و اجرای رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به پالایشگاه‌ها و ادارات ذی‌ربط، اقدامات لازم صورت گرفته است و در روزهای آینده، این مهم اجرایی خواهد شد.

وی با تأکید بر بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی این قشر از کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی و تأثیر آن بر عملکرد مطلوب ایشان در انجام امورات محوله، تصریح کرد: حمایت از خواسته‌های به‌حق و قانونی کارکنان به‌عنوان سرمایه‌های واقعی مجتمع، از مهم‌ترین وظایف مدیران بوده و یقیناً کارکنان به‌عنوان سرمایه‌های ارزشمند سازمان، دارای مشکلات و خواسته‌های قانونی هستند و به مطالبات و خواسته‌های به‌حق آنان در چارچوب قوانین و مقررات بالادستی، رسیدگی می‌شود.

سرپرست مدیریت منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی، ادامه داد: بر همین اساس و با تأکیدات ویژه مدیرعامل محترم این مجموعه، مدیریت‌های منابع انسانی، مالی و امور پیمان‌ها، در کوتاه‌ترین بازه زمانی، اقدام به تشکیل جلسات تخصصی به‌منظور بررسی مفاد رأی، نحوه محاسبه و تأمین اعتبار لازم نمودند.

ذوقی عنوان داشت: در حال حاضر، موضوع توسط ادارات ذی‌ربط مورد بررسی قرار گرفته و مقدمات اجرای رأی دیوان عدالت اداری، موضوع دادنامه‌ شماره ۳۱۸۸ با لحاظ آخرین ضوابط بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل اعلامی از سوی وزارت نفت، فراهم گردیده و برای جمع‌بندی نهایی، به پالایشگاه‌ها و واحدهای مستقل ستادی، ارسال شده است.

وی در انتها، خاطرنشان کرد: با توجه به این‌که برخی فوق‌العاده‌های مشمول رأی ۳۱۸۸ مستلزم تعیین تکلیف از سوی دستگاه‌های متولی ستادی و وزارت نفت خواهد بود؛ برهمین اساس، به‌محض ابلاغ، محاسبات نهایی و تکمیلی برای اجرای کامل مفاد رأی مذکور، به پالایشگاه‌ها ارجاع خواهد گردید.