هدف از حضور شرکت «دماوند انرژی عسلویه» در جایزه ملی مدیریت منابع انسانی، تقویت و استقرار نظام‌های نوین مدیریت سرمایه انسانی و نیز تداوم حرکت در مسیر تعالی سازمانی مبتنی بر استانداردها و مدل‌های حرفه‌ای منابع انسانی بود.

محمدرضا خلیلی درخصوص فرآیند مذکور، بیان نمود: این بازآرایی، با هدف افزایش کارآمدی پرسنل، حذف موازی‌کاری‌ها و نیز تقویت ارتباطات میان واحدهای تخصصی انجام شده و یکی از گام‌های مهم در مسیر توسعه پایدار شرکت به‌شمار می‌رود.

ذوقی با تأکید بر نقش مؤثر ورزش‌های ساده، در دسترس و کم‌هزینه در بهبود کیفیت زندگی، گفت: گسترش چنین فعالیت‌هایی ضمن افزایش تحرک بدنی و پیشگیری از بروز بسیاری از بیماری‌ها، به شکل‌گیری سبک زندگی سالم کمک می‌کند.

مدیر منابع انسانی شرکت گاز استان تهران، ضمن ارائه گزارشی جامع از فعالیت‌های آموزشی این شرکت در ۹ ماهه نخست سال جاری، اظهار داشت که طی این مدت، مجموعاً ۹۳ هزار و ۴۷۵ نفرساعت آموزش ویژه کارکنان برگزار گردید.

توکلی بیان کرد: استان‌های معین باید به انتقال تجربه و دانش فنی کمک کنند تا مجموعه‌های استانی در حوزه نگهداری و تعمیرات، از اجرا عبور کرده و به توان تولید دانش و حل مسأله برسند. انتقال تجربه، شرط پایداری شبکه در بلندمدت است.

مهندس فردین راشدی، نیروی انسانی را رکن اصلی اجرای طرح‌های توسعه‌ای به‌شمار آورد و تصریح کرد که اکنون و با توجه به ضرورت چابک‌سازی دولت و برون‌سپاری‌ها، فراهم‌سازی بسترهای آموزشی بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است.

طی دیدار صمیمانه مذکور، مدیران ضمن تبریک این مناسبت فرخنده، از تلاش‌ها و زحمات پرسنل مسیحی در پیشبرد اهداف شرکت قدردانی کرده و بر اهمیت همدلی، احترام متقابل و هم‌زیستی مسالمت‌آمیز میان پیروان ادیان الهی تأکید کردند.

مهندس حاتمی در بازدید از تأسیسات عملیاتی رگ‌سفید یک، ضمن دیدار با نیروهای خط مقدم تولید، در نشستی با مدیران و رؤسای ادارات شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری، اولویت‌های عملیات و پشتیبانی تولید را مورد بررسی قرار داد.

رضاعلی با تأکید بر این‌که «سلامت اداری، زیربنای اعتماد عمومی و توسعه سازمانی است»، نقش حراست را در صیانت از سرمایه انسانی و پیشگیری از انحرافات اداری، بسیار مهم توصیف کرد.

دکتر نجفی‌پور، تعهد داشتن مدیر و سطوح مدیریتی یک سازمان را در فرآیند تحول و اصلاح فرهنگ، الزامی برشمرد و تأکید کرد که مدیر اگر پای کار فرهنگ سازمان نباشد، اتفاق مثبتی در سازمان مذکور نخواهد افتاد.