وزیر نفت با بیان اینکه تصمیمات مذکور در راستای سیاستهای وزارت نفت برای بهروزسازی مقررات اداری و بهبود معیشت کارکنان اتخاذ شدند؛ گفت: در سایر موارد، در حال پیگیری و تعامل با سازمان اداری و استخدامی تا حصول نتیجه هستیم.
روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی با صدور اطلاعیهای، اعلام کرد که جذب و بهکارگیری ۱۴ نفر از نیروهای پروژهای شرکت فیرمکو در شرکت پتروشیمی بندرامام، طبق اعلام رسمی این شرکت صورت گرفته است.
در راستای استراتژی حفظ و ارتقاء منابع انسانی و در ادامه سلسلههمایشهای توسعه مهارتهای مدیریتی پتروشیمی مارون، همایش «مطالعات آیندهپژوهی و روشهای پیشبینی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی» برگزار شد.
نصیری گفت: در حوزه مدیریت توسعه منابع انسانی، ۷ هدف کلان، شامل ۴۵ برنامه در زمینه ارتقاء اخلاق حرفهای و تلاش برای دستیابی به شاخصهای اخلاقی بهمنظور ایجاد تعهد و وفاداری سازمانی در نظر گرفته شده است.
عباسزاده، معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی، گفت: با توجه به درخواست هلدینگهای پتروشیمی، تلاش داریم تا مرکز داوری صنعت باشیم و در این مسیر، قوه قضائیه نیز حمایت خود را اعلام کرده است.
دکتر غلامرضا باقری دیزج، مدیرعامل و نایبرئیس هیئتمدیره شرکت پالایش نفت اصفهان با صدور حکمی، محمدصادق حاجیان را بهعنوان مشاور مدیرعامل در منابع انسانی و امور اجتماعی این شرکت، منصوب کرد.
عبدالحمید اشعثی تصریح کرد که براساس آمار ارائهشده، نفرساعت آموزش همکاران رسمی، ۳۵۷۸۲ با سرانه آموزشی ۸۴ است؛ همچنین اثربخشی کلی دورههای آموزشی، ۸۸ درصد و با نرخ نفوذ ۸۶ درصد، گزارش شده.
ادیبنیا با اشاره به اهمیت راهبردی کاریابی در تأمین نیروی انسانی، گفت: کاریابی یکی از روشهای مهم برای جبران کمبود نیرو در واحدهای مختلف است و ما باید این ظرفیت را در سطح وزارت نفت بهصورت هدفمند بهکار بگیریم.
سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت گاز استان تهران، هدف از این برنامه را آشنایی کارکنان با اهمیت و نقش راهبردی ایستگاههای گازرسانی در تأمین پایدار گاز طبیعی برای مشترکین استان تهران بیان کرد.
رئیس آموزش نیروی انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی، بیان کرد: برنامهریزی و اجرای موفقیتآمیز بالغ بر ۵۰۰ دوره آموزشی، سمینار و کارگاههای آموزشی در ۱۴۰۳، از دستاوردهای مهم حوزه آموزش مجتمع پارس جنوبی است.
