آغاز فرآیند یکپارچه‌سازی و مکانیزه‌سازی نظام کاریابی

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، در نخستین جلسه هم‌اندیشی کاریابی با حضور معاون تجهیز و توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، بر لزوم یکپارچه‌سازی، مکانیزه‌کردن و حذف فعالیت‌های زائد در فرآیند تأمین نیروی انسانی تأکید شد.

حمیدرضا ادیب‌نیا، معاون تجهیز و توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، در نخستین جلسه هم‌اندیشی کاریابی کارکنان در سطح چهار شرکت اصلی وزارت نفت، از آغاز فرآیند یکپارچه‌سازی و مکانیزه‌سازی نظام کاریابی خبر داد.

وی با اشاره به اهمیت راهبردی کاریابی در تأمین نیروی انسانی، گفت: کاریابی یکی از روش‌های مهم برای جبران کمبود نیرو در واحدهای مختلف سازمانی است و ما باید این ظرفیت را در سطح وزارت نفت به‌صورت هدفمند و هماهنگ به‌کار بگیریم.

ادیب‌نیا، ضمن تأکید بر نقش مؤثر کاریابی در بهره‌برداری بهینه از ظرفیت‌های نیروی انسانی موجود، افزود: در برخی شرکت‌ها با مازاد نیرو و در برخی دیگر با کمبود مواجه هستیم؛ از این‌رو، یکپارچه‌سازی و هم‌سوسازی فرآیندها می‌تواند تعادل منابع انسانی را در سطح شرکت‌های اصلی برقرار کند.

معاون تجهیز و توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با بیان این‌که فرآیند کاریابی باید شفاف، قابل ردیابی و هوشمند باشد، تصریح کرد: طراحی سامانه یکپارچه کاریابی در دستور کار قرار گرفته و جلسات اولیه آن توسط مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات برگزار شده است. ساختار کلی این سامانه استخراج شده و پس از کدنویسی، به‌زودی در اختیار کل مجموعه شرکت ملی گاز ایران و در ادامه وزارت نفت قرار خواهد گرفت.

ادیب‌نیا همچنین از حذف فعالیت‌های زائد و افزایش دقت در اطلاع‌رسانی به ذی‌نفعان خبر داد و خاطرنشان کرد: با الکترونیکی شدن فرآیندها، اطلاع‌رسانی‌ها به کارکنان از طریق پیامک و بسترهای دیجیتال انجام خواهد شد تا از سردرگمی جلوگیری شود و هر فرد بداند پیگیری موضوع خود را از چه مرجعی انجام دهد.

وی با اشاره به این‌که کاریابی فقط جابه‌جایی نیرو بین شرکت‌ها نیست، بیان کرد: این فرآیند می‌تواند در سطح مدیریت‌ها، شرکت‌های تابعه و حتی در مقیاس وزارتخانه انجام گیرد. بنابراین ضرورت دارد که هماهنگی کامل میان چهار شرکت اصلی و حوزه‌های وزارتی برقرار باشد.

ادیب‌نیا در پایان، اظهار امیدواری کرد که با اهتمام شرکت‌های اصلی، طراحی و اجرای سامانه یکپارچه کاریابی، گامی مؤثر در راستای تحقق دولت الکترونیک، ارتقاء رضایت‌مندی کارکنان، شفاف‌سازی و بهره‌وری بیش‌تر در حوزه منابع انسانی برداشته شود.