توجّه ویژۀ «پارس جنوبی» به ارتقاء شغلی و اجتماعی کارکنان

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، در راستای تقویت توانمندی‌های منابع انسانی و ارتقاء بهره‌وری سازمانی، پالایشگاه سوم پارس جنوبی با برگزاری ۹۴ دوره آموزشی حضوری و مجازی، گامی مؤثر در جهت توسعه مهارت‌های کارکنان خود برداشته است.

عبدالحمید اشعثی در این خصوص، اظهار داشت: این دوره‌ها با حضور اساتید خبره و متخصص در حوزه‌های مختلف، با هدف ارتقاء دانش فنی و مدیریتی همکاران برگزار گردید که نتایج حاصل از برنامه‌های مذکور، نشان‌دهنده تأثیر مثبت آموزش‌های ارائه‌شده بر عملکرد کارکنان است.

رئیس آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی پالایشگاه سوم پارس جنوبی، افزود: براساس آمار ارائه‌شده، نفرساعت آموزش همکاران رسمی، ۳۵۷۸۲ با سرانه آموزشی ۸۴ است؛ همچنین اثربخشی کلی دوره‌های آموزشی، ۸۸ درصد و با نرخ نفوذ ۸۶ درصد، گزارش شده.

اشعثی در ادامه، تصریح کرد: در همین راستا، دو دوره ویژه تبدیل وضعیت ایثارگری برای ۴۸ نفر و تعداد ۱۵ دوره استاد-شاگردی برای همکاران نیز برگزار شد که نشان‌دهنده توجه ویژه به ارتقاء وضعیت شغلی و اجتماعی کارکنان است.

طبق گفته‌ رئیس آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی پالایشگاه سوم پارس جنوبی، برگزاری این دوره‌ها نه‌تنها به افزایش مهارت‌های فنی و مدیریتی کارکنان کمک کرده، بلکه موجب ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی آنان نیز گردیده است.

اشعثی در پایان، خاطرنشان ساخت: تحقیقات نشان می‌دهند که سرمایه‌گذاری و استفاده از روش‌های نوین در آموزش و توسعه منابع انسانی، موجب افزایش بهره‌وری، کاهش غیبت، بهبود عملکرد و تقویت تعهد سازمانی می‌شود. به‌علاوه، برگزاری منظم برنامه‌های آموزشی، به کارکنان این امکان را می‌دهد تا با مهارت‌ها و دانش جدید آشنا شوند و درنتیجه، عملکرد کلی سازمان بهبود یابد.