حجتالاسلام پورفاطمی ضمن آشنایی بیشتر با فعالیتهای این شرکت، از نزدیک با متخصصان و کارکنان گفتوگو کرد و بر ضرورت رسیدگی به مسائل ایثارگران و پیگیری دغدغههای این قشر افتخارآفرین تا حصول نتیجه نهایی، تأکید داشت.
مرادی با اشاره به اینکه تمام توان خود را برای افزایش خدمات رفاهی بهکار گرفتهایم، بیان کرد: با تأکید مدیرعامل و برنامهریزیهای مدیریت منابع انسانی، موفق شدیم زمانبندی پروازهای همکاران اقماری ساکن تهران را بهینه کنیم.
مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، هدف از برگزاری این دورهها را توجه ویژه به سلامت روحی و جسمی با انجام ورزشهای گروهی، بازیهای مدیریتی و نیز آشنایی فراگیران با مفاهیم مهم مدیریتی برشمرد.
وحید عبداللهزاده در این جلسه، اظهار داشت: امیدواریم در سال جاری بتوانیم با کمک همکاران و نیز صورت دادن اقدامات و پیگیریهای لازم، شاهد کسب رضایتمندی حداکثری در حوزه منابع انسانی در شرکت باشیم.
کریمی در پیام خود، آورده: «نیروی انسانی را میتوان نیروی محرکه یک جامعه و یک سازمان تلقی نمود و با تکیه بر این نیروها و با برنامهریزیهای مدون و آیندهنگرانه میتوان راه سعادت و موفقیت یک سازمان را تضمین کرد.»
جامعه هدف طرح مذکور، مشمولین ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگرانی است که قبل از تاریخ ۳۰ بهمنماه ۱۴۰۰ در شرکتهای گروه مشغول بهکار شدهاند و کماکان استمرار همکاری دارند.
عباس اسدروز، مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران ضمن تمرکز بر نقش راهبردی سرمایه انسانی، بر لزوم توجه ویژه به نظامهای انگیزشی، معیشتی، خدمات رفاهی، آموزشی و مدیریتی تأکید کرد.
شریعتمداری بر لزوم تهیه پیوست مالی برای آغاز طرحها تأکید داشت و افزود: اجازه نخواهیم داد هیچ طرحی بدون پیوست مالی آغاز شود. قرار نیست طرح آغاز شود و تازه برویم فکر کنیم که تأمین مالی را از کجا انجام دهیم.
شرکتهای پتروشیمی و پالایشگاههای مستقر در عسلویه در جهت پاسخگویی به نیاز کتابخوانی پرسنل خود، میتوانند با حمایت کتابخانههای عمومی موجود در منطقه، بخش کتابهای گویای این مراکز را بهروز کرده و توسعه بدهند.
مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران، تأکید کرد: نیروی انسانی هم ابزار توسعه است و هم هدف توسعه. یک سازمان سالم، سازمانی است که در آن تبعیض، تحقیر و سرزنش وجود نداشته باشد.
