نقش مدیران در تحوّل و اصلاح فرهنگ سازمانی، کلیدی است

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه، مشاور ارشد مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون، نقش مدیران در فرآیند تحول و اصلاح فرهنگ سازمان‌ها را کلیدی‌تر و بالاتر از سایر نیروها عنوان کرد.

دکتر فرشاد نجفی‌پور در همین خصوص، اظهار داشت: به‌طور کلی، این نکته بااهمیت را بایستی به‌یاد داشته باشیم که فرهنگ از بالا به پایین تسری پیدا می‌کند؛ بنابراین در این مورد، نقش و نحوه عملکرد مدیران بسیار حیاتی است.

وی در ادامه، تعهد داشتن مدیر و سطوح مدیریتی یک سازمان را در این فرآیند الزامی برشمرد و تأکید کرد: مدیر اگر پای کار فرهنگ سازمان نباشد، اتفاق مثبتی در سازمان مذکور نخواهد افتاد؛ لازم است مدیر و تمامی سطوح مدیران به تحول و اصلاح فرهنگ سازمانی متعهد باشند تا این اتفاق محقق شود.

دکتر نجفی‌پور همچنین به شرایط ضروری جهت تحول و اصلاح فرهنگ سازمانی اشاره کرد و افزود: برای این‌که این مهم بتواند از بالا تا پایین تسری پیدا کند، باید اولاً شفافیت وجود داشته باشد و ثانیاً راه‌های ارتباطی باز باشند. اگر این دو شرط حاکم نباشد، کار بسیار سخت می‌شود.

مشاور ارشد مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون در پایان، خاطرنشان ساخت: چنانچه بخواهیم فرهنگ یک سازمان را تشخیص بدهیم تا دریابیم که احتیاج به اصلاح دارد یا خیر، می‌توانیم آن را از رفتار منابع انسانی و افراد سازمان مربوطه، درک کنیم.

همچنین می‌توانید ویدئوی این خبر را در لینک‌ زیر مشاهده کنید:
«شروط لازم جهت تحوّل و اصلاح فرهنگ سازمان»