فراهم‌سازی بسترهای آموزشی بیش از گذشته اهمیت دارد

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت پالایش نفت آبادان، نشست سالانه آموزش و تجهیز نیروی انسانی ستاد و شرکت‌های فرعی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران به میزبانی شرکت پالایش نفت آبادان برگزار شد.

در طول این نشست ۲ روزه که با حضور مدیران و نمایندگان آموزش شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و پالایشگاه‌های زیرمجموعه این شرکت برگزار گردید، نمایندگان آموزشی پالایشگاه‌ها، گزارش عملکرد یک‌ساله، چالش‌های پیشِ‌رو و برنامه‌های آینده خود را در حوزه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تشریح کردند.

مدیرعامل شرکت پالایش نفت آبادان در این نشست با اشاره به پیشینه تاریخی این پالایشگاه و نقش‌آفرینی آن در مقاطع حساس تاریخی همچون جنگ جهانی دوم و دوران دفاع مقدس، اظهار داشت: این پالایشگاه همچنان یکی از مؤثرترین شرکت‌های نفتی دولتی است که با راه‌اندازی واحدهای توسعه کیفی خود، تمامی فرآورده‌های تولیدی‌اش به استاندارد یورو ۵ ارتقا خواهند یافت و در چنین شرایطی، آموزش و نیروی انسانی اهمیتی بیش از گذشته می‌یابد.

مهندس فردین راشدی، نیروی انسانی را رکن اصلی اجرای طرح‌های توسعه‌ای به‌شمار آورد و تصریح کرد: در حال حاضر و با توجه به ضرورت چابک‌سازی دولت و برون‌سپاری‌ها، فراهم‌سازی بسترهای آموزشی بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است.

وی اضافه کرد: همچنین با توجه به این‌که ورود هوش مصنوعی به حوزه‌های مختلف عملیاتی، مهندسی و ایمنی در جهان امروز، امری اجتناب‌ناپذیر است و در کشورهای پیشرفته برای استفاده و نگهداری از ابزارها، تکنیک‌های نوین نگهداری ماشین‌آلات به‌کار می‌رود، نقش آموزش و تعیین چشم‌انداز برای آموزش اهمیتی دوچندان یافته است.

مدیرعامل پالایشگاه آبادان بر لزوم تجهیز پالایشگاه‌ها به ابزارهای پیشرفته نگهداری و آموزش تکنسین‌ها به‌منظور استفاده صحیح از تجهیزات مذکور تأکید نمود و برگزاری این نشست‌های هم‌اندیشی را فرصتی مغتنم برای ارتقاء دانش و هم‌افزایی دانست.

رئیس آموزش شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران نیز با یادآور شدن این‌که این نشست‌ها به‌صورت منظم و سالیانه برگزار می‌شوند، گفت: یکی از معتبرترین شیوه‌های آموزشی، کنار هم قرار دادن شرکت‌ها برای تبادل تجربه، هماهنگی برنامه‌ها و ایجاد ارتباطات نزدیک است که به همکاری بیش‌تر، اشتراک دانش و کاهش هزینه‌ها منجر می‌شود.

طبق گفته محمدرضا مهدی‌زاده طی این جلسات، عملکرد یک‌ساله شرکت‌ها مرور می‌شود؛ خلأها و کاستی‌ها شناسایی و راهکارهای لازم ارائه گردیده و جزئیات طرح‌های آموزشی به‌صورت دقیق بررسی می‌شوند.

این مقام مسئول با اشاره به اهمیت ترسیم چشم‌انداز مشترک در شرایط کنونی، بیان کرد: امید است این نشست ۲ روزه بتواند به تقویت کارشناسان، ارتقاء نظام آموزشی و نیز بازگشت نتایج ملموس آن به پالایشگاه آبادان منجر شود.

در ادامه، بهرام علی‌دوست، مدیر منابع انسانی شرکت پالایش نفت آبادان، این گردهمایی را فرصت مناسبی برای استفاده از تجربیات مشترک و هم‌راستا کردن فعالیت‌های آموزشی برشمرد و عنوان کرد: پالایشگاه آبادان در حوزه آموزش کارکنان رسمی و نیروهای پیمانکاری، اقدامات مؤثری انجام داده و مدیرعامل شرکت نیز همواره نگاه ویژه‌ای به موضوع آموزش داشته است.