عملکرد پتروشیمی نوری، نشان میدهد که این شرکت در پی حفظ روند پایدار تولید و رشد درآمد عملیاتی، توانسته است جایگاه خود را بهعنوان یکی از مجتمعهای پیشرو در صنعت پتروشیمی کشور تثبیت کند.
دکتر نجفیپور، تعهد داشتن مدیر و سطوح مدیریتی یک سازمان را در فرآیند تحول و اصلاح فرهنگ، الزامی برشمرد و تأکید کرد که مدیر اگر پای کار فرهنگ سازمان نباشد، اتفاق مثبتی در سازمان مذکور نخواهد افتاد.
این فیلتر، با همکاری واحد تعمیرات و خدمات فنی شرکت پتروشیمی اروند و شرکت پتروپوشش البرز در مدتزمان چهار ماه طراحی و ساخته شده و هماکنون با موفقیت جایگزین نمونه خارجی گردیده است.
عباسزاده در شورای راهبردی پتروشیمیهای منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، گفت: یکی از مهمترین مسئولیتهای صنعت پتروشیمی، توجه به جوامع بومی منطقه است و مجتمعها و طرحهای پتروشیمی باید در این زمینه فعالتر باشند.
یکی از مهمترین و شاخصترین اقدامات پتروشیمی شازند درخصوص مدیریت انرژی، کنترل نرخ افزایش مصرف گاز طبیعی و کاهش مقدار مصرف در قیاس با مدت مشابه سال گذشته این شرکت بوده است.
حسن عباسزاده عنوان داشت که تفاهمنامه جدید با تغییرات سازنده خود، زمینهساز توسعه طرحهای بهینهسازی مصرف انرژی در بخشهای مختلف و توسعه برنامههای فرهنگی، اجتماعی و زیستمحیطی خواهد بود.
دکتر نبیالله دهقان، بر اهمیت گفتوگوی بیننسلی و بینسطحی در پیشبرد تحول فرهنگی تأکید کرد و اظهار داشت که فرهنگ در مارون باید از دل گفتوگو، مشارکت و تجربههای زیسته کارکنان زاده شود.
استفاده از حملونقل ریلی علاوه بر افزایش سرعت و دقت در حوزه بارگیری و تحویل محصول، موجب کاهش ترافیک تریلرها در محدوده منطقه و ارتقاء ایمنی حمل مواد شیمیایی خواهد شد.
دکتر سعیدی طی این بازدید، تصریح کرد: شرکتهای بزرگ در دنیا، علاوه بر اینکه مصدر خلق ثروت هستند، مصدر خلق سرمایه اجتماعی هم بهشمار میروند و شرکت پتروشیمی نوری نیز در این زمینه پیشتاز است.
حسن عباسزاده تأکید داشت که ما در صنعت پتروشیمی، برای حضور و نقشآفرینی بخش خصوصی ارزش ویژهای قائل هستیم و یکی از سیاستهای اصلیمان، جذب سرمایهگذاری واقعی مردمی است.
