فرهنگ در مارون، باید از دل تجربه‌های زیستۀ کارکنان زاده شود

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت پتروشیمی مارون، نخستین نشست «هم‌اندیشی فرهنگ سازمانی» با ابتکار معاونت منابع انسانی شرکت پتروشیمی مارون برگزار گردید.

نخستین نشست «هم‌اندیشی فرهنگ سازمانی» با ابتکار معاونت منابع انسانی پتروشیمی مارون و با حضور جمعی از مدیران، رؤسای واحدها، دبیران کمیته‌های اجرایی، کارکنان منتخب و ارزیابان جایزه تعالی، برگزار شد؛ رویدادی که نقطه آغاز یک مسیر جدید در توسعه فرهنگ سازمانی و پیوند دادن رفتارهای حرفه‌ای با زیست کاری در مارون محسوب می‌شود.

در ابتدای برنامه، دکتر نبی‌الله دهقان، مشاور فرهنگ و رفتار سازمانی، بر اهمیت «گفت‌وگوی بین‌نسلی و بین‌سطحی» در پیش‌برد تحول فرهنگی تأکید کرد و اظهار داشت: فرهنگ در مارون باید از دل گفت‌وگو، مشارکت و تجربه‌های زیسته کارکنان زاده شود؛ نه از طریق بخشنامه و اجبار.

در ادامه برنامه، شرکت‌کنندگان در قالب فعالیت‌های گروهی، مطالعات موردی، طرح پرسش‌های چالشی و تمرین‌های گفت‌وگومحور با ارزش منتخب درگیر شدند. شرکت‌کنندگان، تجربه‌های واقعی از محیط کار، نمونه‌های مثبت و چالش‌های مرتبط با هر ارزش را به اشتراک گذاشتند و در یک فضای بدون داوری، به بازتاب ‌جمعی رفتارهای سازمانی پرداختند.

این رویداد، نقطه شروع رسمی «چرخه‌های یادگیری فرهنگی» در «مارون» است و طی ماه‌های آینده، با برگزاری دوره‌ای آن در تمام واحدها، شبکه‌ای از هم‌اندیشی‌های فرهنگ سازمانی شکل خواهد گرفت تا رفتارهای مورد انتظار سازمان به‌صورت آگاهانه، روزمره و پایدار، نهادینه شود.

همچنین می‌توانید ویدئویی از این رویداد را در لینک‌ زیر مشاهده کنید:
«گزارش ویدئویی»