مدیرعامل هلدینگ تاپیکو، تأکید کرد که کلیه مدیران و کارکنان این هلدینگ باید با مشارکت فعال در فرآیندهای خودارزیابی و بهبود مستمر، در ارتقاء سطح بلوغ سازمانی و بهبود نتایج ارزیابی تعالی صنعت پتروشیمی نقشآفرینی مؤثر داشته باشند.
رضاعلی با تأکید بر اینکه «سلامت اداری، زیربنای اعتماد عمومی و توسعه سازمانی است»، نقش حراست را در صیانت از سرمایه انسانی و پیشگیری از انحرافات اداری، بسیار مهم توصیف کرد.
مظفرینژاد اظهار داشت: شما جایگاهداران بهعنوان خط مقدم زنجیره سوخترسانی، میتوانید با مدیریت مقدار موجودی فرآورده و ترغیب هموطنان به استفاده از کارت سوخت شخصی، در رفع ناترازیها نقش مؤثری داشته باشید.
دکتر نبیالله دهقان، بر اهمیت گفتوگوی بیننسلی و بینسطحی در پیشبرد تحول فرهنگی تأکید کرد و اظهار داشت که فرهنگ در مارون باید از دل گفتوگو، مشارکت و تجربههای زیسته کارکنان زاده شود.
مدیرعامل پتروشیمی اروند ضمن اشاره به نقش مؤثر این شرکت در تأمین بخشی از خوراک مورد نیاز پتروشیمی کارون، اظهار امیدواری کرد که با مدیریت جدید، سطح تعاملات دو شرکت، بیش از پیش گسترش یابد.
در این نشست، علاوه بر تبادل نظر پیرامون ویژگیهای فنی گریدهای مورد استفاده در صنعت پلیمر، بهویژه EPC40R، راهکارهای بهبود عرضه، تقاضا و کیفیت محصولات نیز مورد بررسی قرار گرفت.
طی این نشست، طرفین ضمن معرفی توانمندیها و دستاوردهای علمی، پژوهشی و صنعتی سازمان متبوع خود، درخصوص راهکارهای توسعه همکاریهای مشترک در حوزههای پژوهش، فناوری و نوآوری به تبادل نظر پرداختند.
توکلی طی نشست هماندیشی با مدیران مناطق دهگانه، گفت: زمستان پیشِرو، مانند همیشه، آزمونی سخت برای همه ماست. باید با اتحاد، برنامهریزی و همراهی کامل، وارد این فصل شویم تا مشکلات سالهای گذشته تکرار نشود.
احدی عنوان کرد: بهمنظور هماهنگی و ارتقاء کیفیت خدمترسانی، جلسه هماندیشی با مالکین و متصدیان جایگاههای عرضه سوخت منطقه ایلام با محوریت اجرای کامل مراحل سهگانه طرح کهاب، تجهیز کلیه تلمبهها و... برگزار شد.
