دکتر نجفیپور، تعهد داشتن مدیر و سطوح مدیریتی یک سازمان را در فرآیند تحول و اصلاح فرهنگ، الزامی برشمرد و تأکید کرد که مدیر اگر پای کار فرهنگ سازمان نباشد، اتفاق مثبتی در سازمان مذکور نخواهد افتاد.
دکتر نبیالله دهقان، بر اهمیت گفتوگوی بیننسلی و بینسطحی در پیشبرد تحول فرهنگی تأکید کرد و اظهار داشت که فرهنگ در مارون باید از دل گفتوگو، مشارکت و تجربههای زیسته کارکنان زاده شود.
توکلی با اشاره به اینکه مشکل اصلی در حوزه انرژی در بخش مصرف است، نه تولید؛ تصریح کرد: بسیج میتواند با برنامههای میدانی، محلی و اجتماعی، نقشی مؤثر در اصلاح رفتار مصرفی ایفا کند.
یعقوبعلی طالبی با ابراز خرسندی از حضور در جمع بسیجیان پایانههای نفتی، گفت: بسیج در صنعت نفت جایگاهی حساس و تأثیرگذار دارد و حضور پررنگ بسیجیان، موجب تقویت روحیه مدیریتی و افزایش بهرهوری میشود.
این طرح با همکاری نزدیک شرکت گاز استان تهران و نهادهای آموزشی، در مدارس سطح استان اجرا میگردد تا دانشآموزان بهعنوان سفیران فرهنگ ایمنی و مصرف بهینه، نقش مؤثری در جامعه و خانوادههای خود ایفا کنند.
