دکتر نجفی‌پور، تعهد داشتن مدیر و سطوح مدیریتی یک سازمان را در فرآیند تحول و اصلاح فرهنگ، الزامی برشمرد و تأکید کرد که مدیر اگر پای کار فرهنگ سازمان نباشد، اتفاق مثبتی در سازمان مذکور نخواهد افتاد.

دکتر نبی‌الله دهقان، بر اهمیت گفت‌وگوی بین‌نسلی و بین‌سطحی در پیش‌برد تحول فرهنگی تأکید کرد و اظهار داشت که فرهنگ در مارون باید از دل گفت‌وگو، مشارکت و تجربه‌های زیسته کارکنان زاده شود.

پتروشیمی مارون در آبان‌ماه ۱۴۰۴ توانست با اتکاء به مدیریت هوشمندانه و راهبری یکپارچه، همراه با تلاش خستگی‌ناپذیر کارکنان، به ۱۰۲/۳۸ درصد ظرفیت اسمی خود، معادل بیش از ۴۲۰ هزار تن تولید، دست یابد.

مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب اعلام کرد: در واحد شماره ۲ اهواز، برنامه به‌سوزی سه فلر دیگر هم در دست تکمیل قرار دارد که ان‌شاءالله در هفته آینده یکی از آن‌ها راه‌اندازی خواهد شد.

این پروژه با مشارکت شرکت پتروشیمی مارون و شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب به مرحله اجرا رسیده و موجب بهبود عملکرد فرآیندی و کاهش محسوس انتشار دود و ذرات معلق در منطقه عملیاتی شده است.

در این نشست، علاوه بر تبادل نظر پیرامون ویژگی‌های فنی گریدهای مورد استفاده در صنعت پلیمر، به‌ویژه EPC40R، راهکارهای بهبود عرضه، تقاضا و کیفیت محصولات نیز مورد بررسی قرار گرفت.

در دوره هفتم مسابقات فرهنگی و ورزشی صنعت پتروشیمی که به میزبانی تبریز برگزار شد، تیم‌های رشته‌های مختلف پتروشیمی مارون توانستند با تلاش، همدلی و روحیه بالا و مثال‌زدنی، افتخارات ارزشمندی را برای مجموعه خود رقم بزنند.

دست‌یابی به تولیدی فراتر از ظرفیت اسمی به‌وسیله شرکت پتروشیمی مارون، حاصل برنامه‌ریزی دقیق، پایش مستمر فرآیندهای تولید و همکاری نزدیک میان واحدهای بهره‌برداری، فنی و پشتیبانی بوده است.

پتروشیمی مارون تنها شرکتی بود که در این اجلاس موفق به دریافت هفت اعتبارنامه گردید؛ افتخاری که نشان‌دهنده تعهد کامل این پتروشیمی به اصول مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد مستند در همه محورهای مورد ارزیابی است.

پتروشیمی مارون در راستای توسعه سبد محصولات و پاسخ‌گویی به نیازهای متنوع بازار داخلی و صادراتی، در نظر دارد پروژه‌هایی را در حوزه‌های تحول دیجیتال، توسعه فرآیندها، توسعه محصول در زنجیره ارزش و کاهش مصرف انرژی، تعریف و اجرا کند.