با موافقت مدیرعامل شرکت ملّی مناطق نفتخیز جنوب، عملی میشود:
تشکیل کارگروه ویژۀ پیگیری مشکلات حقوق و مزایای کارکنان

■ به گزارش پایگاه خبری نفترسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری، به پیشنهاد کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری و با دستور مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، کارگروه ویژهای با هدف پیگیری و بررسی مشکلات حقوق و مزایای کارکنان شرکت مناطق نفتخیز جنوب تشکیل خواهد شد.
عصر دیروز، مهندس ابراهیم پیرامون، مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، بعد از جلسه پیشبینی بهرهدهی چاهها و پس از گفتوگو با نمایندگان کارکنان، با پیشنهاد مطرحشده از سوی نیروهای شرکت آغاجاری مبنی بر تشکیل کارگروهی متمرکز برای پیگیری مطالبات، موافقت کرد.
مهندس پیرامون ضمن قدردانی از تلاشهای کارکنان مجموعه آغاجاری، بر اهمیت این اقدام تأکید کرد و اظهار داشت: با توجه به دغدغههای کارکنان و همچنین پیامدهای منفی وضعیت معیشتی کارکنان، در طول سال گذشته، پیگیریهای مستمری توسط مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز صورت گرفته است و تشکیل این کارگروه که متشکل از نمایندگان تمامی شرکتهای تابعه و ستاد مناطق نفتخیز جنوب خواهد بود، میتواند گامی مؤثر در تحقق مطالبات قانونی کارکنان باشد.
وی اضافه کرد: پیشنهاد میشود این کارگروه با برقراری تعامل و هماهنگی کامل با سایر سازمانها و نهادهای بالادستی نفتی، نسبت به جمعآوری، تدوین و بررسی دقیق مسائل و مطالبات کارکنان اقدام نموده و راهکارهای قانونی لازم برای حلوفصل این مشکلات را ارائه دهد.
گفتنی است؛ پیش از این، کارگروه پیگیری مطالبات کارکنان در سطح شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل گردیده و اعضای آن از سوی مهندس دهبانپور به ادارات ذیربط معرفی شده بودند؛ این اقدام در راستای صیانت از حقوق قانونی کارکنان، ارتقاء عدالت سازمانی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب صورت میگیرد.
برچسب ها :سرمایه انسانی ، شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب ، صنعت نفت ، نشست تخصصی ، نفت رسانه ، نیروی انسانی
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.





ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰