صنعت نفت بایستی به منابع انسانی توجّه ویژه‌ای داشته باشد

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت پایانه‌های نفتی ایران، مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران، در جمع پرسنل امور کارکنان و آموزش نیروی انسانی پایانه نفتی خارگ، به اهمیت منابع انسانی اشاره و تأکید کرد که منابع انسانی، بزرگ‌ترین دارایی سازمان است و نقش کلیدی در توسعه صنعت نفت ایفا می‌کند.

عباس اسدروز طی نشست خود با پرسنل امور کارکنان و آموزش نیروی انسانی پایانه نفتی خارگ، ضمن تبریک سال ۱۴۰۴، سالی پر از موفقیت و آرامش را برای کارکنان آرزو کرد. وی با تأکید بر نقش حیاتی منابع انسانی، این حوزه را به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمان برشمرد و گفت: منابع انسانی بزرگ‌ترین دارایی یک سازمان است و صنعت نفت به‌عنوان لوکوموتیو توسعه اقتصادی کشور باید به این بخش توجه ویژه‌ای داشته باشد.

اسدروز همچنین با اشاره به نگاه مقام عالی وزارت نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران به منابع انسانی، تصریح کرد: عزم جدّی در جهت حلّ مشکلات این حوزه وجود دارد و نظام‌های معیشتی، انگیزشی، خدمات رفاهی و پشتیبانی، از ارکان اساسی منابع انسانی محسوب می‌شوند. در کنار این موارد، نظام آموزش نیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است چرا که آموزش زیربنای توسعه سازمانی است.

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران بر لزوم اجرای دقیق نظام برنامه‌ریزی و مدیریت تأکید کرده و افزود: باید تمامی نظامات در سازمان جاری و ساری شوند و امور کارکنان با سرعت و دقت انجام گیرد. همچنین، مزایای کارکنان باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن اعمال شود تا پویایی سازمان حفظ گردد. وی همچنین خواستار در نظر گرفتن جنبه‌های مثبت قوانین در راستای حمایت از منابع انسانی شد و گفت: باید مشکلات را اولویت‌بندی کرده و برای حلّ آن‌ها تلاش کرد.

سیدعلی میری، رئیس پایانه نفتی خارگ، با اشاره به اهمیت منابع انسانی و آموزش، بر لزوم اجرای برنامه‌های جامع برای بهبود وضعیت کارکنان تأکید کرد. وی گفت: توسعه منابع انسانی یکی از اولویت‌های ما در پایانه خارگ است و تلاش خواهیم کرد تا با بهبود فرآیندها، محیطی پویا و کارآمد را برای همکاران فراهم کنیم.

میری ابراز امیدواری کرد که در سال ۱۴۰۴، با اجرای این برنامه‌ها، شاهد پیشرفت‌های قابل‌ توجهی در حوزه منابع انسانی و آموزش خواهیم بود و از تمامی کارکنان خواست تا با همفکری و تلاش مضاعف، مسیر توسعه را هموار سازند.

در این نشست، رؤسا و کارشناسان حاضر نیز به بیان برنامه‌های خود در حوزه نیازهای آموزشی، تقویت زیرساخت آموزش، نفوذ فناوری اطلاعات در فرآیندها، اصلاح فرایندها، تدوین نظام جامع آمار و ارقام، ارائه تسهیلات و مزایای کارکنان، حمایت از بیماران خاص از طریق بهبود محیط کار و استفاده از هوش مصنوعی در فرآیندها پرداختند. همچنین، پیشنهاداتی درخصوص ایجاد مرکز پالایش و آنالیز اطلاعات مطرح شد.