معضل کمبود نیروی شرکت ملّی پخش در زاهدان جدّی است

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی کشور در جلسه‌ای با حضور مسئولان ارشد منابع انسانی، با اشاره به نقش محوری استان سیستان و بلوچستان در مقابله با قاچاق سوخت، خواستار تدوین بسته‌ای فوری برای جبران کمبود شدید نیروی انسانی در منطقه زاهدان شد.

نشست جمع‌بندی بررسی مشکلات منابع انسانی در منطقه زاهدان با حضور حسین توکلی، رئیس برنامه‌ریزی منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، سعید زارع، مدیر منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران و همراهان، مدیر، معاونین و رؤسای ستادی و عملیاتی منطقه زاهدان برگزار شد.

در این جلسه، کرامت ویس‌کرمی، مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران به‌صورت تلفنی حضور یافت و با قدردانی از تلاش‌های جهادی مدیر و کارکنان منطقه زاهدان در شرایط کمبود شدید نیروی انسانی و تأکید بر حساسیت منطقه در موضوعات عملیاتی و مقابله با قاچاق سوخت، گفت: استان سیستان و بلوچستان شرایط ویژه‌ای به‌دلیل کمبود منابع و معضل قاچاق سوخت دارد و این کمبود باید با یک بسته پیشنهادی فوری و ضرب‌الاجل مرتفع شود.

وی در بحث مقابله با قاچاق سوخت، افزود: اگرچه براساس قانون، ۱۸ دستگاه، مسئول مقابله با قاچاق سوخت هستند، اما در عمل همه نگاه‌ها به‌سمت شرکت ملی پخش است که با این رویکرد انتظار داریم مشکلات منطقه زاهدان به‌عنوان یکی از مناطق مرزی کشور به‌درستی منعکس شود و اقدامات اجرایی عاجل صورت گیرد.

مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، راهکارهایی همچون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، تغییر وضعیت نیروهای پیمانکاری و صدور مجوز جذب جدید را به‌عنوان راه‌حلی برای کاهش فشار بر کارکنان منطقه زاهدان و چابهار پیشنهاد کرد.

در ادامه جلسه، حسین توکلی، رئیس برنامه‌ریزی منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران نیز با اشاره به برخی دستورالعمل‌های جذب و به‌کارگیری نیروها، عنوان داشت: تلاش می‌کنیم در چارچوب ضوابط، مشکلات این منطقه را تا حد امکان رفع کنیم.

سعید زارع، مدیر منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، بیان کرد: ساختار سازمانی شرکت که از سال ۱۳۹۰ بازنگری نشده بود، از سال ۱۳۹۸ وارد فرآیند بازنگری شده و اکنون بسیاری از مسائل به نتیجه رسیده است. وی با اشاره به این‌که کمبود نیروی انسانی در منطقه زاهدان مسئله‌ای جدّی است، تأکید کرد که بایستی با تأمین نیروی انسانی، از بروز اتفاقات ناخواسته پیشگیری کنیم.

طی این جلسه، قربانعلی مردانی، مدیر منطقه زاهدان، با ارائه گزارشی از وضعیت موجود، اعلام کرد که ۶۰ درصد از پست‌های سازمانی منطقه خالی است و با وجود این بحران، عملیات منطقه بدون وقفه و با عملکرد مطلوب ادامه داشته است. وی خواستار پیگیری جدّی برای تأمین نیرو شد.

در پایان، معاونین و رؤسای واحدهای منطقه نیز با بیان مسائل و چالش‌های موجود، خواستار حلّ مشکلاتی از جمله احداث ساختمان جدید ستاد، انتقال ناحیه مرکزی، رفع مشکلات پایانه‌های مرزی، احداث مجتمع رفاهی و مسکونی برای کارکنان، ارتقاء سمت‌ها و تثبیت وضعیت سازمانی شدند.