سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم پارس جنوبی، گفت:
تلاش برای ارتقاء رضایتمندی کارکنان از انجام خدمات رفاهی
■ به گزارش پایگاه خبری نفترسانه و به نقل از روابط عمومی پالایشگاه چهارم مجتمع گاز پارس جنوبی، سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم مجتمع گاز پارس جنوبی، از دستاوردهای شاخص واحد منابع انسانی در راستای ارتقاء رضایت کارکنان در سال ۱۴۰۳ خبر داد.
محمد تاجیک، سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم پارس جنوبی، بیان کرد: در راستای بهبود سطح رفاه کارکنان و ایجاد فضای کاری مطلوبتر، اقدامات قابل توجهی در حوزه خدمات رفاهی، مستغلات و پشتیبانی منابع انسانی طی سال گذشته انجام شده است؛ این اقدامات، با هدف ارتقاء انگیزه، افزایش بهرهوری و حمایت همهجانبه از سرمایههای انسانی صورت گرفته است.
تاجیک در ادامه به اهم اقدامات انجامشده این واحد اشاره کرد و اظهار داشت: عملیات توسعه، بازسازی رستوران و ارتقاء تجهیزات آن در پالایشگاه با هدف بهبود کیفیت خدمات تغذیهای، افزایش ظرفیت پذیرش، رعایت استانداردهای بهداشتی و ایجاد محیطی مطلوب برای صرف غذا انجام شده است.
وی همچنین به طراحی و نوسازی فضای درون ساختمانهای اداری و محیط پالایشگاه، اشاره و خاطرنشان کرد: عملیات نوسازی فضای درون ساختمانها و محیط پالایشگاه، با استفاده از متدهای روز شهری و ساختمانی، در کوتاهترین زمان ممکن انجام پذیرفته است.
تاجیک گفت: طراحی و ایجاد گلخانه در راستای خودکفایی در پرورش گل و گیاه پالایشگاه نیز در راستای بهبود فضای سبز و گسترش نشاط و شادابی بین و کارکنان با موفقیت انجام شد.
سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم پارس جنوبی، عنوان داشت: با هدف تأمین بهموقع و اصولی نیروی انسانی مورد نیاز، فرآیندهای مربوط به جذب و ثبت پروندههای استخدامی تبدیل وضعیت با دقت و سرعت پیگیری شده و در سامانههای ایثار و ساپنا ثبت و ساماندهی شدهاند.
تاجیک ادامه داد: در راستای تأسیس صندوق راجعون پیمانکاران بهعنوان یک خدمت نوین به جامعه بزرگ کارگری پالایشگاه، حمایتهای قابل ذکری صورت گرفت. به گفته وی، نیازسنجی آموزشی سال جاری براساس مدیریت صلاحیت و شایستگی کارکنان، برای اولینبار در سطح مجتمع و تدوین تقویم آموزشی سال به تعداد ۵۸ دوره، انجام با موفقیت انجام شد.
سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم پارس جنوبی، بیان کرد: اجرای پروژه استقرار نظام ارزیابی و توسعه شایستگیهای شناختی و رفتاری کارکنان نیز با مدیریت دانشگاه شهید بهشتی تهران، انجام پذیرفت؛ این اقدامات در چارچوب برنامهریزیهای کلان منابع انسانی و رفاه کارکنان، نقش مهمی در بهبود کیفیت محیط کار و رضایتمندی کارکنان ایفا کرده است.
برچسب ها :پارس جنوبی ، توسعه ، سرمایه انسانی ، شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی ، گاز ، منابع انسانی ، نفت رسانه ، نیروی انسانی
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰