تاریخ انتشار : شنبه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۴ - ۷:۳۰
کد خبر : 6812

رئیس شورای سلامت روان صنعت نفت:

سازمان‌ها نباید مسائل روانی کارکنان را نادیده‌ بگیرند

سازمان‌ها نباید مسائل روانی کارکنان را نادیده‌ بگیرند
دکتر گران‌پی خاطرنشان کرد: کار متخصصین سلامت روان در سازمان‌ها بسیار حیاتی است. سازمان‌ها باید به‌جای نادیده‌ گرفتن مسائل روانی کارکنان، مسیر را برای ارائه خدمات روان‌شناختی و آموزشی هموار کنند.

■ به گزارش پایگاه خبری نفت‌رسانه و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت پایانه‌های نفتی ایران، دکتر سعید گران‌پی، رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت بوشهر و رئیس شورای سلامت روان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، در نشست مشاوره سلامت روان و استرس شغلی به‌مناسبت هفته سلامت، بر نقش حیاتی آموزش مهارت‌های روانی، تاب‌آوری و حمایت سازمانی برای کنترل استرس‌های شغلی تأکید کرد.

نشست تخصصی مشاوره سلامت روان و استرس شغلی، به‌مناسبت هفته سلامت و به همت واحد HSE شرکت پایانه‌های نفتی ایران، با حضور رؤسا و کارشناسان این شرکت، در جزیره خارگ برگزار شد.

در این نشست، دکتر سعید گران‌پی، رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت بوشهر و رئیس شورای سلامت روان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، به مبحث اهمیت سلامت روان در محیط‌های کاری پرداخت و گفت: شغل‌های مختلف با استرس‌های خاصی همراه هستند و برای کنترل این فشارها، باید آموزش مهارت‌های روانی در دستور کار قرار گیرد.

دکتر گران‌پی اضافه کرد: انسانی که از سلامت روان و مهارت‌های لازم برخوردار باشد، می‌تواند استرس‌های شغلی را بهتر کنترل کند. آموزش این مهارت‌ها باید از دوران مدرسه آغاز شود تا نسل آینده با تاب‌آوری بالاتری در برابر بحران‌ها رشد کند.

وی ضمن تأکید بر اهمیت نقش متخصصین روان، اظهار داشت: کار متخصصین سلامت روان در سازمان‌ها بسیار حیاتی است. سازمان‌ها باید به‌جای نادیده‌ گرفتن مسائل روانی کارکنان، مسیر را برای ارائه خدمات روان‌شناختی و آموزشی هموار کنند.

دکتر گران‌پی در ادامه با اشاره به هزینه‌های درمانی در کشور، گفت: بعد از مسکن، بیش‌ترین هزینه خانوار به بهداشت و درمان اختصاص دارد، بنابراین سلامت به‌ویژه سلامت روان باید به‌عنوان بخشی از سبد زندگی خانوار دیده شود؛ فردی که از سلامت روان بالاتری برخوردار است، به‌طور طبیعی، از سلامت جسمی بهتری نیز بهره‌مند خواهد بود.

رئیس شورای سلامت روان صنعت نفت به‌علاوه تأکید کرد که مدیران نقشی کلیدی در ارتقاء سلامت روان کارکنان دارند و باید در مواجهه با مشکلات، از متخصصان این حوزه کمک بگیرند: حلّ مسائل روانی کارکنان باید به‌ دست روان‌شناسان و صاحبان علم سپرده شود. ایجاد عزت نفس سازمانی نیز باید در اولویت قرار گیرد.

دکتر گران‌پی در پایان اظهارات خود، بر لزوم پرورش عزت نفس از سنین پایین تأکید کرد و گفت: تربیت روانی از خانواده و مدرسه آغاز می‌شود. اگر آموزش سلامت روان به‌درستی دنبال شود، جامعه‌ای تاب‌آور و توانمند خواهیم داشت.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.