اردوی مذکور بهقصد غنیسازی اوقات فراغت و شناسایی و توانمندسازی استعدادهای فرزندان پرسنل به اجرا درآمده و شامل کلاسهای متنوعی همچون طراحی، عکاسی، هوش مصنوعی و آموزش قرآن کریم است.
هدف اصلی از برگزاری دوره «ارتباطات انسانی»، تقویت مهارتهای ارتباطی مدیران و رؤسا در راستای بهبوددهی تعاملات درونسازمانی و برونسازمانی، افزایش اثربخشی ارتباطات در محیط کار و ارتقاء توانمندیهای رهبری بود.
کارگاه آموزشی مذکور با حضور فریدون یاسمی، مدیر شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه تهران، جمعی از مسئولین و رؤسای نواحی و تکنسینهای تعمیرات و پشتیبانی شرکت نفتابزار و کارگاه مرکزی شرکت سداد برپا گردید.
عبدالحمید اشعثی تصریح کرد که براساس آمار ارائهشده، نفرساعت آموزش همکاران رسمی، ۳۵۷۸۲ با سرانه آموزشی ۸۴ است؛ همچنین اثربخشی کلی دورههای آموزشی، ۸۸ درصد و با نرخ نفوذ ۸۶ درصد، گزارش شده.
دوره مذکور، با هدف آشنایی با مفاهیم بهینهکاوی، تبادل تجربیات سازمانی، مشاهده علمی و کاربردی فرآیندهای برگزیده هر حوزه و تطبیق فرآیندها و فعالیتها، با حضور ۱۵ نفر از کارکنان شرکت نفت و گاز کارون، در پالایشگاه اصفهان اجرا شد.
برگزاری پویش دانشآموز با هدف نهادینهسازی صرفهجویی مصرف برق در تابستان از اقدامات برنامهریزیشده امسال است که با اعطای جوایز به نفرات برتر با هدف ترویج فرهنگ بهینهسازی مصرف برق، همراه است.
سیدحسن موسوی ضمن اعلام این خبر، اظهار داشت: این رویداد، از ششم تا هشتم خردادماه ۱۴۰۴ با هدف ارزیابی، توانمندسازی و ارتقاء سطح حرفهای خبرنگاران صنعت گاز کشور، در همدان برگزار میشود.
سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت گاز استان تهران، هدف از این برنامه را آشنایی کارکنان با اهمیت و نقش راهبردی ایستگاههای گازرسانی در تأمین پایدار گاز طبیعی برای مشترکین استان تهران بیان کرد.
رئیس آموزش نیروی انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی، بیان کرد: برنامهریزی و اجرای موفقیتآمیز بالغ بر ۵۰۰ دوره آموزشی، سمینار و کارگاههای آموزشی در ۱۴۰۳، از دستاوردهای مهم حوزه آموزش مجتمع پارس جنوبی است.
فراگیران با دریافت آموزشهای لازم در حوزه ایمنی، با محل کار خود و خطرات بالقوه در فرآیندهای تعمیراتی آشنا گردیده و علاوه بر آشنایی با اصول اولیه، به روشها و راهکارهای پیشگیری از حوادث مجهز میگردند.
