مدیرعامل شرکت پتروشیمی پردیس، بیان کرد: کارگران ما با تعهد، غیرت و دلسوزی مثالزدنی، پایههای تولید را محکم نگه داشتهاند. ما بهعنوان کارفرما، قدردان زحمات آنها هستیم و با آرامش به استمرار تولید مینگریم.
براساس رتبهبندی صورتگرفته با شاخصهایی چون رعایت قوانین و مقررات در حوزه کارگری، انجام تعهدات و مسئولیت اجتماعی، توسعه منابع انسانی و... پتروشیمی آپادانا خلیج فارس بهعنوان یکی از شرکتهای برتر منطقه برگزیده شد.
این نشست با استقبال کارکنان و خانوادههای شرکت پایانههای نفتی ایران روبهرو شد که اقدامی مؤثر در راستای افزایش آگاهی و ارتقاء سلامت روانی و جسمی در جامعه صنعت نفت محسوب میشود.
دکتر گرانپی خاطرنشان کرد: کار متخصصین سلامت روان در سازمانها بسیار حیاتی است. سازمانها باید بهجای نادیده گرفتن مسائل روانی کارکنان، مسیر را برای ارائه خدمات روانشناختی و آموزشی هموار کنند.
عباس اسدروز اظهار داشت: سلامت کارکنان، بهعنوان مهمترین سرمایههای سازمان، در صدر اولویتهای ما قرار دارد چرا که بدون نیروی انسانی سالم، دستیابی به اهداف راهبردی شرکت امکانپذیر نخواهد بود.
غلامعباس حسینی خاطرنشان ساخت که امید داریم با همدلی، کار گروهی و انسجام، تمام واحدهای مرتبط با موضوع مسائل حوزه کارکنان رسمی بند «دال» و «واو»، در کوتاهترین زمان ممکن، مرتفع گردد.
اسلمی گفت: با تلاش مستمر واحد امور کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی و بهرهمندی از تمامی ظرفیتهای بومی و ستادی، روند تعدیل سوابق شغلی قبلی ۲۰۷۰ نفر از همکاران مشمول تبدیل وضعیت بند دال، در حال انجام است.
محمد نوروزیفرد، معاون مدیرعامل و رئیس شورای فرهنگی ورزشی شرکت پایانههای نفتی ایران طی این نشست، اظهار داشت: سازمانی موفق است که بر نیروی انسانی سالم، توانمند، آگاه و بانشاط خود تکیه داشته باشد.
مسئول ورزش شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه مرکزی، گفت: برگزاری ورزش صبحگاهی همگانی، حاصل برنامهریزی و هماهنگی در شورای ورزش و حمایتهای مدیر منطقه بوده و شاهد حضور کمسابقه همکاران بودیم.
وحید عبداللهزاده در این جلسه، اظهار داشت: امیدواریم در سال جاری بتوانیم با کمک همکاران و نیز صورت دادن اقدامات و پیگیریهای لازم، شاهد کسب رضایتمندی حداکثری در حوزه منابع انسانی در شرکت باشیم.
