عبدالحمید اشعثی تصریح کرد که براساس آمار ارائهشده، نفرساعت آموزش همکاران رسمی، ۳۵۷۸۲ با سرانه آموزشی ۸۴ است؛ همچنین اثربخشی کلی دورههای آموزشی، ۸۸ درصد و با نرخ نفوذ ۸۶ درصد، گزارش شده.
ادیبنیا با اشاره به اهمیت راهبردی کاریابی در تأمین نیروی انسانی، گفت: کاریابی یکی از روشهای مهم برای جبران کمبود نیرو در واحدهای مختلف است و ما باید این ظرفیت را در سطح وزارت نفت بهصورت هدفمند بهکار بگیریم.
انتخابات مذکور با هدف انتخاب نمایندگان کارگری جهت پیگیری مطالبات صنفی و تقویت ارتباط میان کارکنان و مدیریت، با مشارکت ۷۵۰ نفر از واجدان شرایط برگزار شد؛ در این دوره از انتخابات، ۹ نفر از کارکنان پیمانکاری نامزد شدند.
ابراهیم عباسی خاطرنشان ساخت که نقش پیشگیرانه بازرسی و نظارت در صیانت از بیتالمال، نیروی انسانی و تحقق شایستهسالاری و افزایش راندمان تولید، کلیدی و بسیار حائز اهمیت است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت، خاطرنشان کرد که در راستای رفع چالشها و بهبود وضعیت نیروی انسانی بهگونهای اقدام میکنیم تا به افزایش انگیزه کارکنان و ارتقاء سطح بهرهوری منجر شود.
نعمتی با اشاره به تلاش بیوقفه کارکنان پالایشگاه در زمستان قبل، عنوان کرد: کارگران پالایشگاه دهم پارس جنوبی با تلاش و همت بالا توانستند در سال گذشته، افزایش ۶ درصدی میزان تولید در این مجموعه را ثبت نمایند.
از این پس، تمامی وجوهات هدیه نقدی فرهنگی که از سوی شورای فرهنگی شرکت ملی نفت ایران و یا شرکت نفت و گاز اروندان برای مناسبتهای مختلف در طول سال تعیین میشود، به حساب اروندانکارت واریز خواهد شد.
تاجیک به طراحی و نیز نوسازی فضای درون ساختمانهای اداری و محیط پالایشگاه، اشاره و خاطرنشان کرد: عملیات نوسازی فضای درون ساختمانها و محیط پالایشگاه، در کوتاهترین زمان ممکن انجام پذیرفته است.
در بخشی از پیام دکتر امرائی آمده است: «روز جهانی کارگر فرصتی است تا از تلاشها و مجاهدتهای کارگران تجلیل شود. چرخش دست و بازوی کارگران، چرخهای حیات جامعه و توسعه و رفاه کشور را به حرکت درمیآورد.»
محمدشفیع مؤذنی تصریح کرد: پارسال با مجاهدت شبانهروزی کارگران این مجموعه و با پیادهسازی اقدامات شاخص، نزدیک به نوزده میلیارد مترمکعب گاز طبیعی، از پالایشگاه سوم پارس جنوبی به شبکه سراسری ارسال شد.
