کریمی در پیام خود، آورده: «نیروی انسانی را میتوان نیروی محرکه یک جامعه و یک سازمان تلقی نمود و با تکیه بر این نیروها و با برنامهریزیهای مدون و آیندهنگرانه میتوان راه سعادت و موفقیت یک سازمان را تضمین کرد.»
جامعه هدف طرح مذکور، مشمولین ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگرانی است که قبل از تاریخ ۳۰ بهمنماه ۱۴۰۰ در شرکتهای گروه مشغول بهکار شدهاند و کماکان استمرار همکاری دارند.
عباس اسدروز، مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران ضمن تمرکز بر نقش راهبردی سرمایه انسانی، بر لزوم توجه ویژه به نظامهای انگیزشی، معیشتی، خدمات رفاهی، آموزشی و مدیریتی تأکید کرد.
مهندس دهبانپور در جریان دیدار مذکور، بر اهمیت افزایش کادر درمان متخصص و فوق متخصص و رفع کمبودها در خدمات درمانی، تأکید کرد و بهروزرسانی تجهیزات پزشکی را نیز از مطالبات اصلی برشمرد.
شرکتهای پتروشیمی و پالایشگاههای مستقر در عسلویه در جهت پاسخگویی به نیاز کتابخوانی پرسنل خود، میتوانند با حمایت کتابخانههای عمومی موجود در منطقه، بخش کتابهای گویای این مراکز را بهروز کرده و توسعه بدهند.
مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران، تأکید کرد: نیروی انسانی هم ابزار توسعه است و هم هدف توسعه. یک سازمان سالم، سازمانی است که در آن تبعیض، تحقیر و سرزنش وجود نداشته باشد.
میری ضمن اشاره به جایگاه راهبردی پایانه خارگ در صادرات نفت کشور، بر اهمیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف عملیاتی تأکید کرد و گفت: پایانه نفتی خارگ، نقش تعیینکنندهای در اقتصاد کشور ایفا میکند.
اسدروز، منابع انسانی را اصلیترین سرمایه سازمان برشمرد و بیان کرد: منابع انسانی بزرگترین دارایی یک سازمان است و صنعت نفت بهعنوان لوکوموتیو توسعه اقتصادی کشور باید به این بخش توجه ویژهای داشته باشد.
مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران، از اقدامهای انجامشده برای بهبود وضع اسکان و کمپهای همکاران در مناطق عملیاتی خبر داد و تأکید کرد: این اقدامها برای افزایش رفاه کارکنان ادامه مییابد.
تورج دهقانی ضمن تأکید بر اینکه مسئولیت اصلی برداشت گاز روی دوش کارکنان سختکوش عملیاتی است، نقش بیبدیل خانوادههای ایشان در ایفای این مسئولیت خطیر را مورد اشاره قرار داد و از آنان قدردانی کرد.
