مهندس حاتمی در بازدید از تأسیسات عملیاتی رگسفید یک، ضمن دیدار با نیروهای خط مقدم تولید، در نشستی با مدیران و رؤسای ادارات شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری، اولویتهای عملیات و پشتیبانی تولید را مورد بررسی قرار داد.
محمدرضا مطیری ضمن اشاره به مسئولیت خطیر رانندگان در جابهجایی ایمن نیروی انسانی، اظهار داشت که تلاشهای شبانهروزی کارکنان و رانندگان واحد نقلیه، نقش مؤثری در نظمبخشی به فعالیتها و افزایش بهرهوری سازمان دارد.
رضاعلی با تأکید بر اینکه «سلامت اداری، زیربنای اعتماد عمومی و توسعه سازمانی است»، نقش حراست را در صیانت از سرمایه انسانی و پیشگیری از انحرافات اداری، بسیار مهم توصیف کرد.
مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران، عنوان نمود: کارکنان ما در سطوح مختلف، از کارشناسی تا مدیریت، تجربه ارزشمند و آشنایی کاملی با ظرفیتهای فنی، فرهنگی و توسعهای دارند و وجود این توانمندیها، نقطه قوت پایانههاست.
زارعی، افزایش توانمندی نیروهای موجود در طرحها و ستاد را از اولویتهای اصلی متن دانست و تأکید کرد: کادرسازی بایستی مبتنی بر آموزشهای هدفمند در حوزه مهارتهای عمومی و تخصصی باشد نه فعالیتهای شکلی و غیرکاربردی.
دکتر نجفیپور، تعهد داشتن مدیر و سطوح مدیریتی یک سازمان را در فرآیند تحول و اصلاح فرهنگ، الزامی برشمرد و تأکید کرد که مدیر اگر پای کار فرهنگ سازمان نباشد، اتفاق مثبتی در سازمان مذکور نخواهد افتاد.
جهت اجرای دقیق الزامات پدافند غیرعامل و ارتقاء دادن مستمر سطح آمادگی نیروی انسانی، تجهیزات و امکانات در مواجهه با حوادث غیرمترقبه، مانوری عملیاتی در انبار نفت شهید رجایی و شرکت نفت ستاره خلیج فارس برگزار گردید.
عباسزاده با تأکید بر لزوم حمایت از نیروی انسانی متخصص و کارآمد این شرکت، گفت: فعالیت کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی بهواسطه دارا بودن نقش پشتیبان صنعت، در سالهای آتی بسیار تأثیرگذار خواهد بود.
گیتیمنش در جریان بازدید خود از ناحیه مرکزی و واحد سرویسهای صنعتی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه هرمزگان، روند فعالیتهای این بخشها را در فصل جاری سوخترسانی مورد بررسی و ارزیابی قرار داد.
دانشگاه صنعت نفت که بهعنوان اصلیترین مرکز تربیت نیروی انسانی تخصصی این صنعت شناخته میشود، دارای دو مرکز در آبادان و اهواز است و همکاری تازه شرکت مهندسی و توسعه نفت (متن) با هر دو مرکز خواهد بود.
