طی نشست مذکور، محورهای مهمی از جمله حقوق و دستمزد، امور رفاهی، ساختار سازمانی، آموزشهای تخصصی، مسیر ارتقاء شغلی و نیز راهکارهای افزایش بهرهوری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت.
طبق گفته کیانیفرد، ماژول مذکور از طریق اپلیکیشن خدمات شهروندی در دسترس ساکنان شهرک مسکونی پارس جم قرار گرفته است و امکاناتی از قبیل ایجاد گروههای گردشگری، تعریف و مدیریت تورها و... ارائه میدهد.
احمد زارع از انجام بازدید میدانی تیم اعزامی از سوی وزارت نفت و مدیریت منابع انسانی این شرکت از پایانه نفتی جاسک خبر داد و تصریح کرد: این اقدام گامی مؤثر در بهبود شرایط کارکنان خواهد بود.
در حاشیه این برنامه، مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز اروندان با تأکید بر اهمیت نهادینهسازی فرهنگ ورزش بین کارکنان، بیان کرد: ورزش بستری مؤثر برای تقویت همدلی، نشاط و انگیزه شغلی کارکنان فراهم میآورد.
نساج عنوان کرد: در این زمینه، کارگروهی تخصصی شامل کارشناسان ادارات تأمین، تخصیص و برنامهریزی نیروی انسانی، مطالعات و برنامهریزی نیروی انسانی و امور کارکنان به سرپرستی رؤسای حوزه تحت نظارت تشکیل شد.
مدیر منابع انسانی این شرکت، اظهار داشت: بیش از ۵۲ هزار نفرساعت آموزش ارائه کردیم که شامل ۲۰ دوره تخصصی برای نیروهای ارکانثالث و ۲ دوره مدیریت بحران برای مدیران و رؤسای ادارات بود.
مدیر منابع انسانی مجتمع پارس جنوبی عنوان کرد که از هفته آینده، پروازهای جدید شرکت هواپیمایی ماهان در مسیرهای «عسلویه - گچساران» و «عسلویه - خرمآباد» برقرار خواهد شد. مسیر عسلویه به یاسوج هم در آینده نزدیک اجرایی میشود.
محمدرضا مطیری ضمن عرض تبریک به کارکنان مشرفشده به سفر معنوی حج، اظهار داشت: منابع انسانی رکن اساسی هر سازمان است و سازمان برای رشد و پویایی خود نیازمند بهترین نیروهای انسانی است.
مدیرعامل شرکت پالایش نفت اصفهان با اشاره به اهمیت ایجاد انگیزه در محیطهای کاری، نیروی انسانی را اصلیترین سرمایه شرکت دانست و گفت: قدردانی از تلاش کارکنان، عاملی مهم در حفظ پویایی و تقویت روحیه مسئولیتپذیری است.
مهندس ابراهیم پیرامون بعد از جلسه پیشبینی بهرهدهی چاهها و پس از گفتوگو با نمایندگان کارکنان، با پیشنهاد مطرحشده از سوی نیروهای شرکت آغاجاری مبنی بر تشکیل کارگروهی متمرکز برای پیگیری مطالبات، موافقت کرد.
